Loading...

PATRONS OF
WELCOMING OUT

Die PATRONS OF WELCOMING OUT sind ein Bündnis aus Organisationen, die sich zusammengeschlossen haben, um die Idee von WELCOMING OUT zu unterstützen und bekannt zu machen, sodass sie letztlich zum Movement werden kann.

Die initiativen
21 PATRONS
Logo Hamburg Pride e.V.
Logo Dialoghaus Hamburg gGmbH
Logo Behörde für Wissenschaft, Forschung, Gleichstellung und Bezirke
Logo CROSSMEDIA
Logo Jobcenter team.arbeit.hamburg
Logo Handelskammer Hamburg
Logo Beiersdorf
Logo Meta Deutschland
Logo Hapag-Lloyd AG
Logo Techniker Krankenkasse
Logo Hamburger Sparkasse AG
Logo ERLBURG Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Logo CarlNann
Logo Cronemeyer Haisch Rechtsanwältinnen mbB
Logo hvv Hamburger Verkehrsverbund GmbH
Logo Ströer
Logo Behörde für Kultur und Medien
Logo HSV
Logo Feuerwehr Hamburg
Logo OTTO
Logo DLA Piper
Hinzu-
gekommene
PATRONS
Logo bonprix
Logo Aidshilfe Hamburg
Logo elbstolz
Logo HS – Hamburger Software GmbH & Co. KG
Logo Metropolis Kino
Logo Mauß Datenschutz GmbH

Hamburg Pride e.V.

Nicole Schaening und Christoph Kahrmann

Co-Vorsitzende

Hamburg Pride e.V. organisiert die jährliche Pride Week und die große Christopher Street Day Demonstration in der Hamburger Innenstadt. Unser Ziel ist, dass alle LGBTIQ+ offen und frei leben und lieben können. Deshalb unterstützen wir die Initiative „WELCOMING OUT“, da sie einen wichtigen Beitrag leistet, damit wir uns auch außerhalb der queeren Community immer mehr akzeptiert und sicher fühlen können. Jeder Mensch, der WELCOMING OUT lebt, ist für uns ein weiterer wichtiger Türöffner zur Sichtbarkeit und Akzeptanz von LGBTIQ+. Und davon kann es gar nicht genug geben, denn wir brauchen jede einzelne Unterstützung!

Zur Website

Dialoghaus Hamburg gGmbH

Andreas Heinecke

Geschäftsführer

Eine Gesellschaft der Vielfalt in Hamburg und überall, das ist für uns im Dialoghaus seit 22 Jahren Vermächtnis, tägliches Wirken und Vision für unser aller Zukunft. Aus unserer weltweiten Arbeit wissen wir, dass Akzeptanz und Inklusion, für uns besonders von Menschen mit Behinderungen, dafür entscheidend und die Grundlage für Anerkennung, Respekt und gleichberechtigte Teilhabe aller sind. Deswegen unterstützen wir WELCOMING OUT als PATRON.

Zur Website

Behörde für Wissenschaft, Forschung, Gleichstellung und Bezirke

© Daniel Reinhardt / Senatskanzlei Hamburg

Katharina Fegebank

Zweite Bürgermeisterin der Freien und Hansestadt Hamburg und Senatorin der Behörde für Wissenschaft, Forschung, Gleichstellung und Bezirke

Gleiche Rechte für alle – das ist nicht nur wichtig für die Menschen, die nicht zur Mehrheit gehören, sondern das ist für unsere gesamte Gesellschaft ein Gewinn. Die Bewegung „WELCOMING OUT“ – unterstützt durch das Aktionsbündnis ihrer Patrons – schafft hierfür Sichtbarkeit und eine Plattform für alle, sich aktiv für die Akzeptanz geschlechtlicher und sexueller Vielfalt einzusetzen. Als Zweite Bürgermeisterin bin ich stolz Teil dieser Bewegung zu sein, Haltung zu zeigen und gemeinsam ein deutliches Zeichen für Vielfalt und Offenheit in unserer Stadt zu setzen.

Zur Website

CROSSMEDIA

Gero Maskow

Managing Partner bei CROSSMEDIA

Vielfalt ist ein hohes gesellschaftliches Gut, das wir bei CROSSMEDIA fördern und fordern. Als PATRON der WELCOMING OUT-Initiative haben wir eine perfekt passende Plattform gefunden und ich erwarte von mir und meinem Umfeld ein Wertesystem, das dem entspricht – mit WELCOMING OUT als Symbol kann ich das auch zeigen.

Zur Website

Jobcenter team.arbeit.hamburg

Oliver H. Weiße

Stellvertretender Geschäftsführer

So genannte „Kolleg:innen“ ziehen in der Teeküche über Menschen mit bestimmten sexuellen Orientierungen oder Identitäten her. Manche Mithörende sehen darin einen Anlass, sich „wegzuducken“. Beide Vorstellungen sind nur schwer zu ertragen und stehen sinnbildlich für ähnliche, tagtägliche Erlebnisse in nahezu allen Bereichen unseres Lebens. Als PATRON OF WELCOMING OUT können wir dem Wert der Vielfalt bei Jobcenter team.arbeit.hamburg auch nach außen Ausdruck verleihen. Ausgrenzung und Diskriminierung sind so falsch, wie sie schon in den sechziger Jahren falsch waren. In unserer Rolle als Akteur am Arbeitsmarkt können wir als PATRON Vorbild für andere Arbeitgeber:innen sein. Und wir senden hinsichtlich unserer Organisationswerte ein klares Signal an alle unsere eigenen Mitarbeitenden.

Es ist mir ein Anliegen, persönlich und erkennbar für die Bewegung WELCOMING OUT und deren Ziele einzustehen. Ich glaube an die Kraft des Richtigen.

Zur Website

Handelskammer Hamburg

© Handelskammer

Niels Pirck

Vizepräses

Die Handelskammer Hamburg hat als erste Industrie- und Handelskammer Deutschlands ihren Gemeinwohlbeitrag ermitteln lassen. Es ist unsere Haltung, die gesellschaftliche Entwicklung unserer Stadt über die Wirtschaft hinaus mitzugestalten. Um Fachkräfte nach Hamburg zu holen und den Wirtschaftsstandort erfolgreich zu gestalten, müssen wir uns darum kümmern, dass Hamburg eine lebenswerte Metropole bleibt. Daher ist es essenziell, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit sind daher bei allen unseren Zukunftsthemen und Projekten zentrale Anliegen. Daher unterstützen wir als ‚PATRONS OF WELCOMING OUT‘.

Mir ist es wichtig, dass die Gesellschaft und die Wirtschaft LGBTIQ+-Personen nicht nur respektiert, sondern auch aktiv willkommen heißt. Ich unterstütze ‚WELCOMING OUT‘, um die Akzeptanz in der Gesellschaft noch weiter zu steigern und eine Grundlage zu schaffen, auf der wir alle gemeinsam die Zukunft Hamburgs gestalten können – ohne Diskriminierung einzelner Personengruppen.

Zur Website

Beiersdorf

Misel Ahom

Global Director Diversity & Inclusion, Beiersdorf

Beiersdorf engagiert sich in besonderem Maße für Diversity & Inclusion und wir sehen es als unsere Verantwortung an, zu einem positiven Wandel innerhalb unserer Gesellschaft beizutragen. Wir sind stolz darauf, "PATRON OF WELCOMING OUT" zu sein und unsere Stimme für Respekt, Toleranz und mehr Miteinander zu erheben. Wir wollen zu mehr Offenheit und Akzeptanz aufrufen und uns als stolzer Verbündeter zeigen, um Gerechtigkeit und Anerkennung für die LGBTIQ+-Gemeinschaft voranzutreiben. Jede*r hat einen Platz in dieser Welt und sollte stolz darauf sein können, das eigene Selbst zu zeigen.

Zur Website

Meta Deutschland

Tino Krause

Regional Director Central Europe

Wir brauchen vielfältige Sichtweisen und Hintergründe, um Technologien so zu entwickeln, dass sie die Diversität unserer Gesellschaft widerspiegeln. Nur wenn alle eine gleichberechtigte Stimme haben, können wir inklusivere Produkte für Menschen auf der ganzen Welt entwickeln. Bei Meta denken wir Inklusion bei der Entwicklung von Innovationen von Beginn an mit und DEI steht im Zentrum unserer Unternehmenskultur. Gleichzeitig ist Allyship für mich oft die fehlende Brücke zu echtem Wandel. Das bedeutet, dass ich mich darum bemühe, die Herausforderungen unterschiedlicher Gruppen zu verstehen und versuche, sie zu erleichtern – in meinem privaten Umfeld genauso wie in meinem Job als Manager. Das fängt dabei an, Menschen bei der Neueinstellung nach ihrem bevorzugten Pronomen zu fragen. Deswegen unterstützen wir bei Meta als Verbündete der queeren Community die WELCOMING OUT-Bewegung, die sich dieser wichtigen Aufklärungsarbeit annimmt – für mehr Akzeptanz sowohl in Gesellschaft als auch in Unternehmen.

Zur Website

Hapag-Lloyd AG

Peter Hertz

Senior Director Talent Acquisition & Employer Branding

Respekt, Toleranz und Weltoffenheit gehören bei Hapag-Lloyd seit jeher zu den Grundprinzipien des fairen Umgangs miteinander. Den hohen Grad an Diversität, der uns in unserem globalen Geschäft jeden Tag begegnet, empfinden wir als Chance, als Herausforderung, aber auch als große Bereicherung. Unser Erfolg ist das Ergebnis der reibungslosen und vertrauensvollen Zusammenarbeit sehr vieler sehr unterschiedlicher Menschen aus allen Teilen der Welt. Dazu gehören selbstverständlich auch Mitglieder der LGBTQI+ Community. Die Gelegenheit, als "PATRON OF WELCOMING OUT" nun in diese Richtung ein sichtbares Zeichen der Offenheit und Akzeptanz setzen zu können, möchten wir uns auf keinen Fall entgehen lassen.

Persönlich freue ich mich auf neue, bereichernde Gespräche sowohl mit anderen potenziellen "Straight Allies" als auch mit Mitarbeitenden, die zur LGBTQI+ Community gehören. Ich hoffe, dass das WELCOMING OUT"-Symbol viele dazu ermuntert, solche Gespräche zu suchen. Alle sind herzlich willkommen!

Zur Website

Techniker Krankenkasse

Karen Walkenhorst

Mitglied des Vorstandes

Bei der TK tragen wir Verantwortung für das höchste Gut von über 10 Millionen Menschen – die Gesundheit. Das gilt auch für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Ihr tägliches Engagement und ihre hohe Qualifikation sind unser größtes Kapital. Ein faires und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ist für uns selbstverständlich, wir stehen für Chancengleichheit, Entwicklungsmöglichkeiten und Respekt gegenüber allen. Eine wertschätzende und offene Unternehmens- und Kommunikationskultur, unabhängig von Hierarchien, ist uns wichtig, daher pflegen und entwickeln wir sie gemeinsam weiter. Dabei steht für uns der Mensch mit seiner ganzen Persönlichkeit und allen Fähigkeiten im Mittelpunkt.

Zusammenhalt, Solidarität, Vertrauen, gegenseitige Unterstützung und die gemeinsame Arbeit an unseren Zielen auf Augenhöhe sind für uns in der TK zentrale Werte. Als „Patron von „WELCOMING OUT“ möchten wir mit daran arbeiten, dass Menschen überall offen und unbefangen sie selbst sein können, mit allen Facetten ihrer Persönlichkeit.

Zur Website

Hamburger Sparkasse AG

Dr. Elisabeth Keßeböhmer

Personalleiterin

Als Bank für alle Hamburger:innen und attraktiver Arbeitgeber steht die Haspa seit jeher für Vielfalt und Chancengleichheit. Verankert in der Charta der Vielfalt und in unseren Werten als Sparkasse, leben und zeigen wir das auch. Ablehnung, sich verstecken müssen oder gar Benachteiligung zu fürchten, haben bei uns und in unserer Unternehmenskultur keinen Platz. Im Gegenteil: Wir machen uns gegenseitig stark. Dieser Gedanke ist auch Kern unserer Vision. Wenn ich als Personalleiterin stellvertretend für die Haspa dazu beitragen kann, dass mehr Menschen den Mut für ihr Coming-out finden, um auch im beruflichen Umfeld frei und selbstbestimmt zu leben und ihr ganzes persönliches Potenzial entfalten zu können, dann macht mich das glücklich! Aus Überzeugung unterstützen wir als Patron daher gern die Bewegung WELCOMING OUT. Mir ist ein offener und angstfreier Umgang miteinander sehr wichtig.

Zur Website

ERLBURG Rechtsanwaltsgesellschaft mbH

© Lotte Ostermann

Dr. Ulrike Grübler

Rechtsanwältin | Fachanwältin für Gewerblichen Rechtsschutz

In den letzten Jahren gab es sicher Fortschritte bei der Anerkennung geschlechtlicher und sexueller Vielfalt. Trotzdem ist die uneingeschränkte Akzeptanz in Privat- und Berufsleben auch heute noch keine Selbstverständlichkeit. Wir wollen uns weiter bestehenden Vorbehalten entgegenstellen und andere dazu ermuntern, die Idee von WELCOMING OUT zu unterstützen. Schließen Sie sich dem Aktionsbündnis der PATRONS OF WELCOMING OUT an!

Zur Website

CarlNann

Christoph Nann

Chief Creative Officer

Für CarlNann ist es spannend, als Patron von „WELCOMING OUT“ aufzutreten, weil es uns als Unternehmen ein Bedürfnis ist, für alle Menschen offen zu sein – und das auch offen zu zeigen. Ich mag den Gedanken von „WELCOMING OUT“ weil ich so zeigen kann, dass ich mich als Verbündeter der LGBTQI+ Community verstehe. Damit kann ich vielen Menschen ganz leicht viele Situationen leichter machen.

Zur Website

Cronemeyer Haisch Rechtsanwältinnen mbB

Verena Haisch

Rechtsanwältin und Partnerin

Die juristische Welt gilt noch immer als konservativ, rückwärtsgewandt und engstirnig. Und zum Teil stimmt das auch. Wir bei Cronemeyer Haisch Rechtsanwältinnen wollen das ändern und unterstützen deshalb WELCOMING OUT. Weil wir wissen, dass ein Coming-out keine einmalige Sache, sondern ein lebenslanger Prozess ist. Ständig gibt es Situationen, in denen lgbtiq+-Menschen sich wieder und wieder outen (müssen). Wir wollen ganz bewusst ein Ort, eine Kanzlei sein, von der alle wissen, dass ein Coming-out nicht nur kein Problem ist, sondern vielmehr wertgeschätzt wird. Dafür machen wir sehr gerne und ganz bewusst den ersten Schritt, und zeigen allen, dass wir offen sind für alle Menschen, unabhängig von Geschlechtsidentität und/oder sexueller Orientierung. Egal ob Mandant*innen, Kolleg*innen oder Mitarbeitende.

Ich werde mich mein ganzes Leben an die Schrecksekunde erinnern, als ich an meinem ersten Arbeitstag ohne Vorwarnung vor den versammelten Anwaltskolleg*innen entscheiden musste, ob ich lüge oder mich oute. Und zwar ohne zu wissen, ob meine Anwaltskolleg*innen dem positiv gegenüberstehen oder nicht. Um anderen diesen Moment tiefster Befürchtungen zu ersparen, habe ich mein WELCOMING OUT.

Zur Website

hvv Hamburger Verkehrsverbund GmbH

Anna-Theresa Korbutt

Geschäftsführerin

Der Hamburger Verkehrsverbund steht heute mehr denn je für zukunftsorientiertes und den Menschen in den Mittelpunkt stellendes Denken. Mit unserem Claim „Und was bewegt dich?“ machen wir dies deutlich. Ich persönlich freue mich sehr, Straight Ally sein zu dürfen, denn WELCOMING OUT spricht mir aus der Seele. Ich lebe absolute Offenheit gegenüber allen Lebensentwürfen und erwarte dies auch von meiner Umgebung. Meine Hoffnung: Mit WELCOMING OUT werden wir von Hamburg aus ein starkes Signal für die uneingeschränkte Akzeptanz geschlechtlicher und sexueller Vielfalt senden.

Zur Website

Ströer

Wir

Ströer hat viele Gesichter. Wir vereinen die Perspektiven unterschiedlicher Segmente, Tochtergesellschaften und der Menschen, die bei uns arbeiten. Vielfalt, Eigenverantwortung und Machermentalität sind Teil unserer gemeinsamen DNA und machen Ströer in Summe stark. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir unsere Grundhaltung zur Diversität weiter im Unternehmen bestätigt.  Als Patron von Welcoming Out wollen wir dazu beitragen, LGBTIQ+ Personen das Coming Out zu erleichtern und ihnen zu zeigen, dass sie in unserer Gesellschaft willkommen sind und dass wir sie willkommen heißen. Denn wir bei Ströer leben Vielfalt.

Zur Website

Alexander Stotz

CEO Ströer Media Deutschland GmbH

Die Talente und Stärken eines jeden Menschen zu betrachten – und nicht sein vermeintliches ‚anderssein‘ – ist essenziell. Denn genau das fördert Diversität, Kreativität und Innovation in unserer Gesellschaft – Dinge, von denen wir alle in unserem persönlichen Alltag profitieren. Diversität lohnt sich, weil die Verschiedenheit der Beteiligten und deren unterschiedliche Lebenserfahrungen neue Perspektiven auch in das eigene Leben bringen. Welcoming Out bringt genau diesen unterstützenswerten Ansatz von Offenheit und Vielfalt zum Ausdruck.

Annina Bleek

SVP bei Ströer Media Solutions

‘Welcoming Out‘ bietet mir die Möglichkeit, meine Grundhaltung zu diesem Thema in die Öffentlichkeit zu tragen. Denn selbst wenn uns eine offene Einstellung gegenüber LGBTIQ+ Personen als selbstverständlich erscheint, befreit es uns nicht klar davon, Position zu beziehen und Farbe zu bekennen. Die Angst vor dem Outen kostet viel Energie. Offenheit und Unterstützung machen das Leben für alle hoffentlich ein Stück leichter. Denn die Summe unseres Handels bestimmt die Welt, in der wir leben.

Behörde für Kultur und Medien

Dr. Carsten Brosda

Senator der Behörde für Kultur und Medien

Als Behörde für Kultur und Medien fördern wir Kultur für alle und von allen und setzen uns für freie Medien und Meinungsvielfalt ein. Mit der Beteiligung an WELCOMING OUT zeigen wir zudem, dass wir auch als Behörde für Vielfalt und gegen Diskriminierung einstehen. Niemand sollte beim Gedanken an ein Coming out Angst oder Sorge empfinden müssen. Um hierfür ein deutliches Zeichen zu setzen, ist die Behörde für Kultur und Medien gern als Patron of WELCOMING OUT dabei. Ich bin sicher, dass sich in der Hamburger Verwaltung genauso wie in der Kulturszene und der Medienlandschaft zahlreiche Patrons finden werden, die Haltung zeigen. Wir sind viele und werden immer mehr – für Vielfalt, Offenheit und Freiheit.

Zur Website

HSV

© Witters

Dr. Thomas Wüstefeld

HSV-Vorstand

Als HSV stehen wir – auch aufgrund der historischen Verknüpfung zwischen unserer Vereinsgeschichte und dem weltoffenen Nimbus der Stadt Hamburg - für gelebte Diversität über unsere Vereinsgrenzen hinaus, die wir noch sichtbarer machen wollen. Denn Raute ist Vielfalt! Für uns ist es eine Selbstverständlichkeit, diese wertvolle Initiative zu unterstützen und sie als Patron und somit Teil des Aktionsbündnisses zusammen mit WELCOMING OUT ins Rollen zu bringen. Der HSV wird Verbündeter der Bewegung sein und kann als Identifikationsfigur Menschen in allen Teilen der Gesellschaft erreichen, um sich gemeinsam für die Akzeptanz und Gleichberechtigung der LGBTQI+ Community einzusetzen.

Für mich persönlich ist es eine Herzensangelegenheit, Haltung zu zeigen. Das Allyship kann das Leben von Menschen ganz konkret leichter machen, indem ihnen ihre etwaigen Befürchtungen vor einem Coming-out genommen werden. Ich bin überzeugt, dass die Kennzeichnung als straight ally viele dazu ermutigen wird, ihre offene und unterstützende Einstellung gegenüber LGBTQI+ Personen proaktiv zu demonstrieren.

Zur Website

Feuerwehr Hamburg

Dr. Christian Schwarz

Amtsleiter, Oberbranddirektor

Viele Menschen verbinden den Arbeitsbereich der Feuerwehr mit einer Männerdomäne. Allerdings hat sich die Feuerwehr Hamburg auf die Fahnen geschrieben, dass Feuerwehr mehr ist und mehr kann als es im stereotypen Denken vieler Menschen verankert ist. Die Sichtbarkeit der vorhandenen Vielfalt innerhalb der Feuerwehr wird heute merklich besser wahrgenommen. Durch das niedrigschwellige Angebot bietet „WELCOMING OUT“ uns die Möglichkeit die notwendige Akzeptanz und Offenheit für diese Thematik noch tiefergehender zu etablieren. Als „Patron von WELCOMING OUT“ möchten wir zeigen, dass die Vielfalt der Feuerwehr Hamburg für die Sicherheit einer vielfältigen Gesellschaft steht und sich für deren Wohlergehen einsetzt. Man kann einem Menschen seine sexuelle Orientierung nicht ansehen. Ebenso wenig ist anderen Menschen Akzeptanz und Offenheit gegenüber unterschiedlichen sexuellen Orientierungen anzusehen. Um dies sichtbar zu machen, braucht es eindeutige Zeichen. Im Rahmen von „WELCOMING OUT“ gebe ich mich als „Straight Ally“ zu erkennen. Dies ist ein denkbar leichter Weg um genau dieses klare und wichtige Zeichen zu setzen.

Zur Website

OTTO

Katy Roewer

OTTO-Bereichsvorstand Service & HR

Bei OTTO setzen wir uns aktiv für die Rechte und die Sichtbarkeit der LGBTIQ*-Community ein. Unser queeres Mitarbeitenden-Netzwerk MORE* hilft uns dabei. Das macht mich stolz, aber: Das reicht mir noch nicht. Mit unserer Beteiligung an „WELCOMING OUT“ möchten wir deshalb ein klares Zeichen gegen Diskriminierung setzen und nicht-queere Menschen dazu ermutigen, ebenfalls für die Rechte von LGBTIQ* einzustehen

Zur Website

DLA Piper

Verena Grentzenberg

WELCOMING OUT hat sich zum Ziel gesetzt, einen geschützten und sicheren Rahmen zu schaffen, der Voraussetzung für LGBTQ+ Personen ist, sich zu outen. Als langjährige „Verbündete“ unserer DLA Piper LGBTQ+ Gruppe „Iris“, ist es mir ein Anliegen, auch WELCOMING OUT zu unterstützen. Ich möchte gerade in der nach wie vor traditionell und eher konservativ geprägten Rechtsbranche die Aufmerksamkeit auf dieses wichtige Thema lenken. Nicht nur das persönliche Umfeld, sondern auch unser Arbeitsumfeld sollte von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Offenheit geprägt sein. Niemand sollte das Gefühl haben, sich im beruflichen Umfeld verstellen zu müssen – dies kann die Freude am Job rauben und Ressourcen binden, die viel wertvoller in die eigene Entwicklung investiert werden könnten.

Zur Website

bonprix

Dr. Richard Gottwald

Vorsitzender der Geschäftsführung

WELCOMING OUT ist eine hervorragende Ergänzung unserer Diversity-Aktivitäten bei bonprix. Gerade in diesen Zeiten müssen und werden wir unsere bonprix-Kultur im Sinne von Toleranz, Offenheit und gegenseitigem Respekt weiter stärken.

Persönlich hilft mir – als Kind der 60er – eine Initiative wie WELCOMING OUT, eigene Unsicherheiten zu verringern: Wie kann ich Unterstützung und ehrliches Interesse signalisieren, ohne dabei als „übergriffig“ wahrgenommen zu werden? Aus meiner Sicht eine Win-Win-Situation, die es uns leichter macht, in einen offenen Dialog zu kommen.

Mit WELCOMING OUT können wir klar Stellung beziehen: als Person und als Organisation.

Zur Website

Kirstin Hahne

Managerin Diversity, Equity & Belonging

Ich freue mich sehr über unsere Beteiligung bei WELCOMING OUT. Aus zwei Gründen:

Einmal hoffe ich natürlich, dass wir das Zugehörigkeitsgefühl unserer LGBTIQ*-Kolleg*innen durch das klare Bekenntnis zu Offenheit und Akzeptanz bei uns im Unternehmen vertreten durch Richard, unseren Vorsitzenden der Geschäftsführung, noch einmal mehr stärken können und sich wirklich alle willkommen fühlen. Alle, die schon da sind und alle, die noch zu uns kommen.

Gleichzeitig verkörpert WELCOMING OUT eine meiner wesentlichen Überzeugungen, die ich versuche in der Organisation zu teilen: Diversity geht uns alle an. Und dafür, dass alle sich zugehörig fühlen, braucht es manchmal genau die, für die das alltäglich und eine Selbstverständlichkeit ist.

Aidshilfe Hamburg

Ronny Griepentrog

Mitglied des Aufsichtsrats

„Die Aidshilfe Hamburg ist seit ihrer Gründung im Jahr 1984 eine Anlaufstelle, in der alle Menschen gleichberechtigt akzeptiert werden, ohne sie dabei verändern zu wollen. Wir stehen als Organisation für die vielfältigen Lebensweisen unserer Nutzer*innen und Mitarbeiter*innen ein und unterstützen die freie Entfaltung der geschlechtlichen, sexuellen und gesellschaftspolitischen Orientierung dieser.

Als homosexueller cisgeschlechtlicher Mann unterstütze ich WELCOMING OUT mit großer Begeisterung und Hingabe, um gemeinsam die Vielfalt der Menschen zu fördern und vorhandener Diskriminierung und Stigmatisierung gegenüber LGBTIQ+ in unserer Gesellschaft die Stirn zu bieten.“

Zur Website

elbstolz

Jessica Hardtmann & Daniel Kaesmacher

Unsere Werte (als Menschen wie auch als Marke) decken sich auf vielen Ebenen mit denen von WELCOMING OUT: Möglichst große Freiheit für jede*n Einzelne*n im Einklang mit der Gesellschaft als Ganzes. Wir stehen für Respekt gegenüber allen soziokulturellen Facetten sowie für eine lebensbejahende, weltoffene Neugier auf die Dinge jenseits des eigenen Horizonts. Wir finden, dass jeder Mensch die Möglichkeit haben sollte, das eigene Sein unbeschwert zu leben. Und wir glauben an das Recht, das Leben zu genießen, solange es anderen nicht schadet. Wir sind stolz, ein Teil der großartigen und weltoffenen Stadt Hamburg zu sein und unterstützen das Engagement von WELCOMING OUT aus vollen HHerzen.

Zur Website

HS – Hamburger Software GmbH & Co. KG

Markus Fröhlich

Geschäftsführer

WELCOMING OUT ist eine gute Möglichkeit den Herzscheinwerfer bei HS - Hamburger Software noch heller strahlen zu lassen. Denn das kleine Symbol erzeugt eine große Wirkung. Es ermutigt unsere Mitarbeitenden, ihre geschlechtliche und sexuelle Identität nicht länger zu verbergen, sondern für alle sichtbar zu machen. Aus meiner Sicht bietet es daher die Chance, Ängste zu nehmen und das Miteinander zu stärken.

Zur Website

Anika Thees

Leitung Support

HS - Hamburger Software ist bunt und erkennt Vielfalt als Mehrwert an. Das ist für uns mehr als bloß eine Floskel. Wir legen größten Wert darauf, dass in unserem Unternehmen alle respektvoll und wertschätzend miteinander umgehen - von der Geschäftsführung bis zu den Mitarbeitenden. Ich wünsche mir, dass sich immer mehr Türen öffnen und jede Person die Chance hat, ihr Leben so zu gestalten wie sie es möchte.

Metropolis Kino

Martin Aust

Geschäftsführer

Das Metropolis Kino der Kinemathek Hamburg steht für Vielfalt, Offenheit und Toleranz. Unser divers kuratiertes Filmprogramm bietet Kino für alle. Wir laden insbesondere zur Entdeckung und Auseinandersetzung mit ungewohnten und unterrepräsentierten Perspektiven abseits des Mainstreams ein. Wir sind Gründungsstätte und Aufführungsort der traditionsreichen Lesbisch-Schwulen Filmtage (heute Hamburg International Queer Film Festival), Begegnungsort der einmal im Monat stattfindenden Queerfilmnacht sowie Mitveranstalter regelmäßig stattfindender, herausragender Specials wie etwa der Reihen „Queer in the eighties“ und „Queer in the nineties“. Damit ermöglichen wir ein Umfeld, in dem niemand Angst vor einem Coming Out haben sollte. Als Zeichen unterstützen wir daher gerne WELCOMING OUT als Patron.

Zur Website

Mauß Datenschutz GmbH

Tobias Mauß

Geschäftsführer

Hamburg war schon immer vielfältig, vielleicht stärker als ein Großteil der Republik. Auch wir, die Mauß Datenschutz GmbH, profitieren von dieser Vielfalt und wollen daran mitarbeiten, dass sie sich halten und weiterentwickeln kann.

Mir ist wichtig, dass alle Menschen, mit denen wir Berührungspunkte haben, egal ob Kolleg*innen, Kund*innen oder andere, sich so zeigen und so leben können, wie sie fühlen und sind. Dabei dürfen sie weder Ablehnung oder Ausgrenzung erfahren, noch dürfen sie anderweitig Angst vor Benachteiligung haben. Es ist unerträglich, wenn Menschen das Gefühl haben, sich immer wieder selbst verleugnen zu müssen. Niemand soll sich verstellen müssen. Da nützt auch der ewige Ruf nach Toleranz nichts. Das Wort „tolerieren“ bedeutet, dass man etwas erträgt. Was bitte sehr sagt das über unsere Gesellschaft aus? Was wir brauchen ist Akzeptanz.

Die nächsten Schritte in unserer Gesellschaft hin zur Akzeptanz aller Identitäten, Orientierungen und Lebensentwürfe zu machen, wollen wir aktiv unterstützen. WELCOMING OUT bietet uns als kleinem Unternehmen die Möglichkeit und die Plattform, Akzeptanz und den respektvollen Umgang miteinander vorzuleben. So können wir dabei helfen, die Vielfalt dieser Welt ein bisschen sichtbarer zu machen. Wie schön!

Zur Website

Hamburger Erklärung der
PATRONS OF WELCOMING OUT

Wir, das Bündnis der „PATRONS OF WELCOMING OUT, sind der Überzeugung, dass ein respektvolles Miteinander bei gleichzeitiger Wertschätzung von Vielfalt einen Gewinn für alle Mitglieder einer Gesellschaft bedeutet. Da die Identität einen Menschen vollumfänglich ausmacht, findet sich diese Vielfalt nicht nur im Privat-, sondern auch im Berufsleben wieder. Ein bedeutsamer Faktor für respektvolles Miteinander ist daher auch die Anerkennung geschlechtlicher und sexueller Vielfalt in allen Bereichen des Lebens – ein Faktor, bei dem die Gesellschaft nach einem langen Weg schon einiges erreicht hat.

Und dennoch: dass viele lgbtiq+ Personen aus Furcht vor negativen Reaktionen und Diskriminierung keinen offenen Umgang mit ihrer Sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität und/oder Intergeschlechtlichkeit pflegen, bleibt eher die Regel als die Ausnahme. Hierbei spielt häufig folgende Frage eine zentrale Rolle:

Wird von anderen akzeptiert wer ich bin, wenn ich mich oute?

Wie wäre es also, wenn lgbtiq+ Personen ein angstfreies Coming-out haben, weil sie sich vorab der Akzeptanz des Gegenübers sicher sein können? Hierfür bedarf es nur eines einfachen Schrittes: Der proaktiven Signalisierung solch einer offenen und akzeptierenden Einstellung – de facto ein (WEL)COMING OUT und ein erster Schritt zum sogenannten „Straight Ally“.

Um diesen Schritt gesellschaftlich zu gehen, gibt es mit dem Symbol WELCOMING OUT eine einfache Möglichkeit für angehende Straight Allies, sich zu zeigen und somit letztlich ein Movement anzustoßen. Das wollen wir als Organisationen unterstützen und haben uns daher zu einem Bündnis zusammengeschlossen: Den „PATRONS OF WELCOMING OUT

Uns verbindet der Standpunkt, dass solch ein Movement eine tiefgreifende Veränderung zu einem aufrichtigen Miteinander nach sich ziehen kann. Dafür stehen wir als demokratische und pluralistische Gesellschaft gemeinsam in der Verantwortung. Wir glauben, dass sich viele Herausforderungen überwinden lassen, indem wir alle mehr offene und ernsthafte Dialoge miteinander führen und aktiv Inklusion und Akzeptanz fördern.
Dies hat das Potential die Lebensqualität Aller zu verbessern und somit zusätzlich zum wirtschaftlichen Erfolgsfaktor für Hamburg zu werden – und auch über die Grenzen der Hansestadt hinaus.

Als „PATRONS OF WELCOMING OUT möchten wir das fördern und laden daher alle Menschen – in Hamburg und überall – zu diesen Dialogen ein:

Haben Sie Ihr WELCOMING OUT und zeigen Sie sich damit als Verbündete der LGBTIQ+-Community!
Ebenso rufen wir weitere Organisationen dazu auf das WELCOMING OUT-Movement nachhaltig zu stärken, indem sie sich unserem Bündnis der „PATRONS OF WELCOMING OUT anschließen.

Hamburg, 16.06.2022

Jetzt
kommst DU!

Du möchtest uns unterstützen, du willst nochmal die wichtigen Basics lesen oder möchtest Merch für dein WELCOMING OUT haben? Dann klicke auf den jeweiligen Button. Du darfst uns natürlich auch einfach eine nette Nachricht schreiben.