Die Magnus Hirschfeld Centrum – Beratung & Kommunikation gUG (haftungsbeschränkt) ist die gemeinnützige Tochtergesellschaft des Magnus-Hirschfeld-Centrum e.V. und baut auf über 40 Jahre Erfahrung auf. Seit der Gründung des mhc im Jahr 1983 setzen wir uns für Menschenrechte, Vielfalt und gesellschaftliche Akzeptanz ein – ein Ziel, das bis heute von großer Bedeutung ist.
Wir bieten vertrauliche und kostenfreie Beratung für LSBTIQ*-Personen in schwierigen Lebenslagen, darunter psychosoziale Unterstützung, Hilfe bei Diskriminierung und Gewalt, Begleitung in Asylverfahren sowie Zugang zu einem starken Netzwerk. Ergänzend leisten wir Aufklärungsarbeit in Schulen und schaffen als Ort der Begegnung Raum für Austausch, Kultur und Gemeinschaft.
Noch immer erfahren viele Menschen Ausgrenzung aufgrund ihrer Identität. Besonders das Coming-out bleibt ein prägender und oft herausfordernder Schritt. Umso wichtiger ist es, gemeinsam Veränderung voranzutreiben.
Daher freuen wir uns, Teil des Netzwerks der Patrons zu sein – einer wichtigen Schnittstelle zwischen Allies und queerer Community, die sich gemeinsam für die Rechte queerer Menschen einsetzt.

Als Hamburger Fußball-Verband e. V., dem Verband für alle Fußball-Verein in Hamburg und damit einer sehr großen Sportgemeinschaft und auch persönlich finden wir es als gesellschaftlich wertvoll und wichtig, dass jeder*jede sein kann wie er*sie möchte. Mit WELCOMING OUT positionieren wir uns klar und setzen damit ein Zeichen mit großer Bedeutung für die Gesellschaft. Wir als Hamburger-Fußball-Verband e. V. stehen für Vielfalt, Respekt und Teilhabe, die Offenheit ist dabei ein Anteil dessen. Die Gemeinschaft, die wir im Fußball sind, besteht aus viele Menschen unterschiedlichen Alters, Kultur, Nationalität und sexueller Orientierung und bildet damit die Diversität der Gesellschaft im Fußball ab.
WELCOMING OUT als PATRON zu unterstützen bietet dem HFV vertreten durch Christian Klahn den Schatzmeister und Mitglied des geschäftsführenden Präsidiums und Jana Steen Bildungsmanagerin des HFV eine großartige Möglichkeit die vom HFV vermittelten Werte zu leben. Und damit ein Zeichen zu setzen, damit sich queere Menschen zeigen können und sich dabei wohlfühlen.

Für mich ist es absolut selbstverständlich, Menschen so anzunehmen, wie sie sind. Deshalb empfinde ich die aktuellen medialen und politischen Debatten um die Rechte queerer Menschen als geradezu absurd.

Mit St. Brauli möchte ich WELCOMING OUT unsere Stimme geben – um laut für Vielfalt einzutreten und sichtbar zu machen, dass Akzeptanz und Respekt nicht verhandelbar sind.

Meine Mit-Patrons haben schon viele gute Worte dafür gefunden, wie wichtig Akzeptanz unterschiedlicher Lebensformen für jeden Menschen und uns als gesamte Gesellschaft ist. Zur Stadtteilkultur gehört es essentiell dazu, Raum für persönlichen Ausdruck zu ermöglichen. Und persönlich freue ich mich immer wieder darüber, dass die Welt noch vielfältiger und bunter wird, wenn alle ermutigt werden, sich ohne Angst zu zeigen.

Ich bin Sozialarbeiterin im Jugendberatungszentrum Bodelschwingh. Im Rahmen der Jugendsozialarbeit beraten, unterstützen und begleiten wir Jugendliche und junge Erwachsene. Dabei ist es uns ein zentrales Anliegen, dass alle Menschen so angenommen und gehört werden, wie sie sind und wie sie sich fühlen. Wir möchten junge Menschen darin unterstützen, sich entsprechend ihrer eigenen Wünsche und Vorstellungen zu entwickeln. Das Denken in Schubladen lehnen wir ab – wir halten es für falsch und hinterfragen uns und unsere Haltung in der täglichen Arbeit immer wieder selbstkritisch.

Das Jugendberatungszentrum Bodelschwingh ist eine Einrichtung der Evangelischen Stiftung Bodelschwingh. Unsere Stiftung engagiert sich neben der Jugendsozialarbeit auch in der ambulanten Hospizbegleitung sowie in ihrem größten Arbeitsfeld, der ambulanten Pflege. In all diesen Bereichen setzt sie sich konsequent für Gleichberechtigung, Teilhabe, Selbstbestimmung und eine solidarische Gemeinschaft ein.

Dabei wird nicht erwartet, dass die Menschen, die Unterstützung erhalten, den Glauben oder die Ansichten der Stiftung teilen. Vielmehr versteht die Stiftung dies als Ausdruck von Respekt gegenüber der Individualität und Würde jedes einzelnen Menschen. Aus dieser Haltung heraus unterstützt die Evangelische Stiftung Bodelschwingh Welcoming Out als Patronin – für eine Gesellschaft, in der Vielfalt selbstverständlich ist und alle Menschen ihren Platz haben.

Menschen, die meine Praxis aufsuchen, kommen mit Fragen zu ihrer Geschlechtsidentität und ihrem Körper. Sie wollen häufig einen Umgang mit Minderheitenstress finden und in unserer Gesellschaft ein authentisches, möglichst gutes Leben führen. Es kommen Paare und Beziehungen aus dem LGBTIQ+ Spektrum, die sich mehr Zufriedenheit und Freude im Leben wünschen. Für Fachkräfte bin ich mit meinen Fortbildungsangeboten Reflexionspartner_in und Wegweiser_in im Dschungel geschlechtlicher und sexueller Vielfalt, für mehr Sicherheit und Wirksamkeit im Arbeitskontext. In meiner täglichen Arbeit erfahre ich, wie viel Freude es für cis, trans*, endo und inter* Menschen machen kann, unser gesellschaftliches Miteinander gemeinsam bunt, vielfältig und kreativ zu leben. Ich freue mich über die Initiative WELCOMING OUT, weil ich überzeugt bin, dass es um die vielen queeren Communities herum viele noch unsichtbare Unterstützer*innen dieses Miteinanders gibt. Und jetzt gibt es ein Symbol, um diese verbundene Haltung zu zeigen.

'Diversität ist eine Stärke, kein Manko.'

Ein Projekt wie WELCOMING OUT hätte ich mir schon in meiner Jugend gewünscht. Geboren und aufgewachsen bin ich in der Nähe von Frankfurt a. Main.
Einen wirklichen Rückhalt und eigene Stärke habe ich allerdings erst nach meinem Abitur durch den Kontakt in die queere Community Hamburgs, vor allem durch Menschen im Magnus Hirschfeld Centrum, erfahren. Heute bin ich dankbar, auch durch dieses Umfeld, andere Menschen in ihrer individuellen Entwicklung zu unterstützen und ihre eigene Diversität als Stärke zu begreifen. Daher freue ich mich queeren Projekten wie WELCOMING OUT etwas zurückgeben zu können.

Jung von Matt soll ein Ort sein, an dem queere Menschen sich sicher, gesehen und willkommen fühlen. Wir wollen über Regenbogen-Girlanden während des Pride Months hinausgehen. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, in dem queere Menschen Anerkennung, Sichtbarkeit und Unterstützung erfahren – nicht nur symbolisch, sondern wirksam im „echten“ Alltag.

Ich habe mein Welcoming Out, weil es in einer Gesellschaft, die Queerness noch immer stigmatisiert, queere Menschen bedroht und ausgrenzt, nicht ausreicht, sich stillschweigend solidarisch zu fühlen und passiv Zustimmung zu kommunizieren.

Ich möchte mich klar positionieren und markieren:
Bei mir finden queere Menschen nicht nur Akzeptanz und ein offenes Ohr, sondern auch die Bereitschaft, ihre Kämpfe zu unterstützen und diese mitzutragen.

Als offen am Arbeitsplatz geoutete queere Person ist es mir besonders wichtig, eine Organisation wie Welcoming Out zu unterstützen. Nicht nur, weil es mir ein persönliches Anliegen ist, sondern auch, weil ich es als meine Verantwortung als queere Person im Werbeumfeld sehe.

Für viele queere Menschen ist das tägliche Arbeitsumfeld beziehungsweise das Outing am Arbeitsplatz nach wie vor ein großer Schritt, der oft mit Fragen der Zugehörigkeit und Akzeptanz sowie mit der Angst vor Ablehnung verbunden ist.

Durch meine Unterstützung von Welcoming Out hoffe ich noch mehr Inklusion, Offenheit und Sichtbarkeit in mein berufliches Umfeld auf Agentur- aber auch Kundenseite zu bringen.

Ich möchte Kolleg:innen und Arbeitgeber:innen dazu bringen, eine Kultur des Respekts zu fördern und sicherzustellen, dass Authentizität nicht nur erlaubt, sondern ausdrücklich willkommen ist.

Wir sind PATRON von WELCOMING OUT, weil wir bei Gilead überzeugt sind: Eine offene und inklusive Unternehmenskultur ist die Grundlage für Vertrauen, Zusammenarbeit und langfristigen Erfolg.

Organisationen müssen Räume schaffen, in denen Menschen sich sicher fühlen und sichtbar sein können. Mein persönliches WELCOMING OUT ist genau dafür ein Zeichen. Ich zeige klar Haltung und trete aktiv für ein Arbeitsumfeld ein, in dem niemand etwas verbergen muss. Sichtbarkeit schafft Nähe, Nähe schafft Vertrauen – und Vertrauen macht Teams stark.

Bei Gilead stehen Respekt, Vielfalt und Zugehörigkeit im Mittelpunkt unseres Handelns. Diese Werte entscheiden darüber, ob Menschen sich gesehen, sicher und akzeptiert fühlen – jeden Tag. Mit WELCOMING OUT machen wir diese Haltung bewusst sichtbar und verbinden diese mit unserer Unternehmenskultur.

Als Ally ist es mir persönlich wichtig, klar Haltung zu zeigen: Niemand sollte sich am Arbeitsplatz verstellen oder Teile der eigenen Identität zurückhalten müssen, um erfolgreich zu sein. Leistung, Zusammenarbeit und Entwicklung dürfen niemals von sexueller Orientierung oder Identität abhängen.

Ein offenes und inklusives Arbeitsumfeld entsteht nicht von selbst. Es braucht Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen, Entscheidungen treffen und sichtbar hinter diesen Werten stehen.
Genau das verstehe ich unter moderner Führung – und genau dafür steht Gilead.

Seit über zehn Jahren ist geschlechtliche und sexuelle Vielfalt fester Bestandteil meiner Arbeit: In der Universitätslehre habe ich diese Themen Studierenden vermittelt; in Vorträgen, Workshops und Seminaren auch außerhalb der Uni Impulse gesetzt für die Umsetzung queerer Belange – insbesondere der Belange intergeschlechtlicher Menschen.
Für meine Fortbildungen, Coachings und Beratungen bin ich in unterschiedlichsten Kontexten unterwegs. Egal, ob Weiterbildung eines VHS-Teams, Universitätsseminar, Workshop in der Kinder- und Jugendhilfe oder Beziehungsberatung: Es geht nicht ohne ein respektvolles, fehlerfreundliches Miteinander – und das lässt sich nur gemeinsam gestalten. Welcoming Out ist eine niedrigschwellige Möglichkeit für cis, endo und/oder heterosexuelle Menschen, zu zeigen, dass sie sexuelle und geschlechtliche Vielfalt akzeptieren und queere Menschen in ihrer gelebten Realität ernst und annehmen. Jeder Mensch, der ein Welcoming Out hat, setzt ein Zeichen für mehr Akzeptanz und macht sichtbar, wie viel Unterstützung es in der Gesellschaft gibt. Deshalb unterstütze ich das Anliegen von Welcoming Out sehr gern.

Die Hamburger Sportjugend als eigenständige Kinder- und Jugendorganisation im Hamburger Sportbund engagiert sich für eine demokratische, offene und vielfältige Gesellschaft sowie für einen toleranten, respektvollen Umgang miteinander. Mir persönlich ist es wichtig, diese Werte nicht nur an Kinder und Jugendliche sowie deren Anleiter*innen in den Sportvereinen und -verbänden zu vermitteln, sondern auch in der eigenen Organisation zu leben. Die Initiative WELCOMING OUT bietet uns hierfür eine hervorragende Möglichkeit, unsere Solidarität mit Menschen unterschiedlicher sexueller Orientierung und Respekt vor geschlechtlicher Vielfalt zu bekunden. Als Patron möchten wir ein sinnvolles und notwendiges Zeichen setzen, damit sich queere Menschen bei uns outen können und wohl dabei fühlen.

Wir wollen uns bei K2KONZEPT als Unternehmen, aber auch ich als Inhaber aktiv gegen Diskriminierung einsetzen, aktiv Vorurteile abbauen und aktiv eine inklusivere Gesellschaft schaffen. Indem auch wir als Patron die LGBTIQ-Community unterstützen, können wir hoffentlich mit dazu beitragen, ein freieres und sichtbareres Umfeld gegen Queerfeindlichkeit zu erschaffen. Und noch mehr Allys dazu zu ermutigen, sich öffentlich gegen Anfeindungen einzusetzen. Denn viele von uns sind noch immer in internalisierten Verhaltensmustern gefangen, manchmal vielleicht auch unbewusst oder ungewollt. Das gilt es aufzubrechen. Und bei unsensiblen oder unbedachten Äußerungen und Verhaltensweisen direkt gegen zu halten.

Eine supportende innere Haltung ändert nichts. Eine aktive Äußere kann bewirken.

Mehr Freiheit und ❤️ für alle!

Coming-out sollte längst kein Thema mehr sein. Ich wünsche mir eine Gesellschaft, in der Akzeptanz und echtes Miteinander selbstverständlich sind – in der jede*r das eigene Leben frei, offen und ohne Angst leben kann.

Deshalb unterstütze ich WELCOMING OUT, denn selbst in der Großstadt erfahre ich leider auch immer noch, dass eine Ehe zwischen zwei Frauen auf erstaunte Blicke stößt und häufig noch nicht in der Gesellschaft angekommen ist.

Und weil auch die Finanzbranche oft noch als konservativ gilt, möchte ich ein Zeichen setzen: bei mir bekommt jede*r den Raum, so zu sein, wie er, sie oder dey ist. Denn am Ende zählt für mich immer der Mensch.

Aus unserer christlichen Überzeugung heraus, dass jeder Mensch von Gott geliebt ist und im Bewusstsein, dass ein Outing auch heute noch eine große persönliche Überwindung bedeutet möchten wir einen angstfreien Raum dafür bieten.
Wir wissen nicht, welche und wie viele Menschen aus unserer Gemeinde und dem Stadtteil zur queeren Community gehören und wo Begegnungen stattfinden. Daher möchten wir als PATRON OF WELCOMING OUT Offenheit und Akzeptanz signalisieren und diese auch in die Gesellschaft tragen.
Wir hoffen, dass wir damit einen Beitrag dazu leisten können die Vielfalt unserer Gesellschaft in Bezug auf das Geschlecht und die sexuelle Orientierung sichtbarer zu machen und damit die Lebensqualität für alle Menschen zu verbessern.

Viele Menschen verbinden den Arbeitsbereich der Feuerwehr mit einer Männerdomäne. Allerdings hat sich die Feuerwehr Hamburg auf die Fahnen geschrieben, dass Feuerwehr mehr ist und mehr kann als es im stereotypen Denken vieler Menschen verankert ist. Die Sichtbarkeit der vorhandenen Vielfalt innerhalb der Feuerwehr wird heute merklich besser wahrgenommen. Durch das niedrigschwellige Angebot bietet „WELCOMING OUT“ uns die Möglichkeit die notwendige Akzeptanz und Offenheit für diese Thematik noch tiefergehender zu etablieren. Als „Patron von WELCOMING OUT“ möchten wir zeigen, dass die Vielfalt der Feuerwehr Hamburg für die Sicherheit einer vielfältigen Gesellschaft steht und sich für deren Wohlergehen einsetzt. Man kann einem Menschen seine sexuelle Orientierung nicht ansehen. Ebenso wenig ist anderen Menschen Akzeptanz und Offenheit gegenüber unterschiedlichen sexuellen Orientierungen anzusehen. Um dies sichtbar zu machen, braucht es eindeutige Zeichen. Im Rahmen von „WELCOMING OUT“ gebe ich mich als „Straight Ally“ zu erkennen. Dies ist ein denkbar leichter Weg um genau dieses klare und wichtige Zeichen zu setzen.

Es ist total wichtig, ein unterstützendes Umfeld zu haben, denn niemand sollte das Gefühl haben, seine Identität verstecken oder verleugnen zu müssen. Jeder Einzelne kann einen Unterschied machen, um die Welt ein bisschen offener und akzeptierender zu gestalten. Das Projekt WELCOMING OUT unterstütze ich, um diese Werte aktiv sichtbar zu machen und so einen Safe Spaces für queere Menschen zu schaffen. Mir gegenüber können sich queere Menschen angstfrei als sie selbst zeigen. Mit WELCOMING OUT zeige ich das, ganz ohne Worte.

Mein Coming-out war der befreiendste und prägendste Moment meines Lebens. Doch lange Zeit hatte ich das Gefühl, nach jemandem – irgendjemandem – zu suchen, dem ich wirklich vertrauen konnte. Jemanden, der mir einen sicheren Raum ohne Vorurteile bietet. Deshalb berührt mich die Initiative „Welcoming Out“ so sehr. Es geht darum, für andere da zu sein – sichtbar und bewusst.
Indem ich meinen „Welcoming Out“-Button trage, möchte ich dazu beitragen, die Situation für jemanden heute zu verändern. Ich möchte ein klares Zeichen setzen: „Ich sehe dich, ich unterstütze dich, und du bist hier sicher.“ So kann man verhindern, dass sich jemand isoliert oder unsicher fühlt, und es ist eine wirkungsvolle Möglichkeit für Verbündete, täglich ihre Unterstützung zu zeigen.

Wir bei Publicis Media setzen uns aktiv für eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung ein. Die Partnerschaft mit WELCOMIING OUT unterstreicht unser Engagement, Vielfalt zu fördern und ein sicheres Umfeld zu schaffen, in dem sich jede*r Mitarbeitende wohlfühlen kann. Getreu unserem Motto „Viva La Difference“.

Ich glaube fest daran, dass jeder Mensch das Recht hat, authentisch zu sein und ohne Angst vor Diskriminierung oder Vorurteilen zu leben und zu arbeiten. Wenn meine Kolleg*innen der LGBTQIA+ Community wissen, dass sie mit ihrem Coming-Out bei mir und in der Agentur willkommen sind, signalisiert das nicht nur Vertrauen und Respekt, sondern es fördert auch ein offenes und ehrliches Arbeitsklima. Solch eine Kultur stärkt unser Team und ermöglicht es uns, kreativer und produktiver zu sein, da sich jede*r akzeptiert und wertgeschätzt fühlt.

Durch die Partnerschaft mit WELCOMING OUT setzen wir ein starkes Zeichen, dass wir Vielfalt nicht nur tolerieren, sondern aktiv begrüßen und feiern. Das inspiriert nicht nur uns als Mitarbeitende , sondern auch unsere Kunden und Partner und die Gemeinschaft, in der wir tätig sind.

Wir sehen es als unsere Aufgabe, die Vielfalt zu unterstützen und abzubilden. Es ist unser erklärtes Ziel, allen Mitarbeitenden ein angstfreies Umfeld zu bieten. Dafür treten wir aktiv ein.
Vor Gott ist jeder einzelne Mensch unendlich wertvoll und darauf angelegt, in gelungener Gemeinschaft mit anderen Menschen zu leben. Diese Erfahrung der Akzeptanz macht frei, Verantwortung zu übernehmen und der Sinn für ein menschliches Miteinander wächst. Individualität und Vielfalt werden gleichermaßen gestärkt.

Vielfalt ist ein hohes gesellschaftliches Gut, das wir bei UNDBOUND MEDIA fördern und fordern. Als PATRON der WELCOMING OUT-Initiative haben wir eine perfekt passende Plattform gefunden und ich erwarte von mir und meinem Umfeld ein Wertesystem, das dem entspricht – mit WELCOMING OUT als Symbol kann ich das auch zeigen.

Eine Gesellschaft der Vielfalt in Hamburg und überall, das ist für uns im Dialoghaus seit 22 Jahren Vermächtnis, tägliches Wirken und Vision für unser aller Zukunft. Aus unserer weltweiten Arbeit wissen wir, dass Akzeptanz und Inklusion, für uns besonders von Menschen mit Behinderungen, dafür entscheidend und die Grundlage für Anerkennung, Respekt und gleichberechtigte Teilhabe aller sind. Deswegen unterstützen wir WELCOMING OUT als PATRON.

Der LSVD arbeitet seit vielen Jahren erfolgreich für Menschenrechte, Vielfalt und Respekt.
Wir wollen, dass lesbische, schwule und bisexuelle Lebensweisen und dass Trans- und Intergeschlechtlichkeit als selbstverständlicher Teil gesellschaftlicher Normalität
respektiert und anerkannt werden. Das Recht auf Gleichheit und Nichtdiskriminierung muss sich im Alltag verwirklichen. Aber die feindselige Einstellung gegenüber LSBTI ist noch nicht überwunden, sondern in Teilen der Gesellschaft weiterhin verbreitet. Deshalb engagieren wir uns in zivilgesellschaftlichen Bündnissen gegen jede Form von Diskriminierung, Ausgrenzung und Menschenfeindlichkeit.
Wir unterstützen die Initiative „WELCOMING OUT“, weil wir mit den beteiligten Akteur*innen mehr Sichtbarkeit von LSBTI in der Gesellschaft fördern können.

Ich bzw. wir als LAG Queer der Linken unterstützen WELCOMING OUT, weil gerade heutzutage eine vielfältige und starke Sichtbarkeit queerer Menschen wichtiger ist denn je. Wir zeigen damit: Wir sind stolz darauf queer zu sein und niemand muss diesen Weg alleine gehen – auch wenn es sich manchmal so anfühlen kann. Es gibt Safer Spaces und wir setzen uns dafür ein weitere zu schaffen und diese konsequent zu schützen.

Ich selbst habe mich früher in meinem Umfeld nicht getraut zu sagen wer ich bin, weil ich oft das Gefühl hatte nicht willkommen oder nicht ‚okay‘ zu sein. WELCOMING OUT bietet Menschen wie mir eine Plattform, die Halt gibt: mit Unterstützung, Hilfe und einem spürbaren Gefühl von Solidarität. Und genau das ist mir unglaublich wichtig.

Bei Landor & Fitch, Teil der “creative transformation company” WPP, wissen wir, wie wichtig Diversität ist – diverse kulturelle Hintergründe und LGBTQIA-Vielfalt führen zu einem inklusiveren Arbeitsumfeld und sind wegweisend für eine bessere Zukunft. Gleichzeitig führt diverses Denken auch zu besseren kreativen Lösungen für unsere Kunden. Unter anderem ermutigen wir sie, die LGBTQIA-Perspektive in ihrer Employee Experience und ihrem Workspace Design zu berücksichtigen.

Deshalb ist es wichtig, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden so sein können, wie sie sind, und keinen Teil ihrer Identität verstecken müssen.

Oft unterschätzen wir hierbei noch, wie wichtig sichtbare Vorbilder sind – sei es in der Geschäftsführung der Agentur oder auf Kundenseite. Hier sind sowohl die LGBTQIA „role models“ von großer Bedeutung, aber ebenso wichtig sind die „straight allies“, und Landor & Fitch ist stolz, als PATRON von WELCOMING OUT hierfür ein öffentliches Zeichen zu setzen.

Mit einem wichtigen Statement, ist WELCOMING OUT ein wertvoller Partner für uns, um gemeinsam die Sichtbarkeit und Akzeptanz von unterschiedlichen Lebenswelten zu fördern, um so unsere Unternehmenskultur bei H&M zu stärken und einen wichtigen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten. Gemeinsam möchten wir ein starkes Zeichen gegen Ausgrenzung und Vorurteile und für Chancengleichheit in einer bunten Gemeinschaft setzen.

Mit unserer Beteiligung an WELCOMING OUT wollen wir konkret ein Zeichen für die Vielfalt in unserer Gesellschaft setzen. Wir begrüßen die Anregung der verschiedenen Unternehmen und Organisationen, von denen wir viele aus einer sehr angenehmen Zusammenarbeit heraus kennen – wir wollen selber als PATRON ein sichtbares Zeichen setzen.
Die Carl Group möchte sich für einen respektvollen Umgang miteinander stark machen und dazu ermutigen, sich auch im Arbeitsumfeld vorbehaltlos authentisch zeigen zu können.
Unser Team ist geprägt von diversen Strukturen, wenn wir auf Alter und Biographien blicken. Wir freuen uns zukünftig als Verbündete ein Teil der LGBTIQ+ Community sein zu dürfen, sagen „Herzlich Willkommen“ und haben hier unser WELCOMING OUT!

So genannte „Kolleg:innen“ ziehen in der Teeküche über Menschen mit bestimmten sexuellen Orientierungen oder Identitäten her. Manche Mithörende sehen darin einen Anlass, sich „wegzuducken“. Beide Vorstellungen sind nur schwer zu ertragen und stehen sinnbildlich für ähnliche, tagtägliche Erlebnisse in nahezu allen Bereichen unseres Lebens. Als PATRON OF WELCOMING OUT können wir dem Wert der Vielfalt bei Jobcenter team.arbeit.hamburg auch nach außen Ausdruck verleihen. Ausgrenzung und Diskriminierung sind so falsch, wie sie schon in den sechziger Jahren falsch waren. In unserer Rolle als Akteur am Arbeitsmarkt können wir als PATRON Vorbild für andere Arbeitgeber:innen sein. Und wir senden hinsichtlich unserer Organisationswerte ein klares Signal an alle unsere eigenen Mitarbeitenden.

Es ist mir ein Anliegen, persönlich und erkennbar für die Bewegung WELCOMING OUT und deren Ziele einzustehen. Ich glaube an die Kraft des Richtigen.

Wir haben als Kirchengemeinde in Wilhelmsburg immer wieder erlebt, wie bunt die Schöpfung ist und dass Vielfalt ein Geschenk ist, das wir sehr schätzen können. Deswegen ist es uns so wichtig, dass wir für alle offene Türen haben. In Kirche soll kein Platz sein für Diskriminierung und Intoleranz gegenüber Mitmenschen. Daher ist es uns so wichtig, dass die Leute wissen, dass sie hier sie selbst sein können und ihre Identität nicht verschweigen müssen. Als Patron von Welcoming Out wollen wir deutlich sagen, dass queere Menschen einen Ort bei uns haben und wir in der Gesellschaft unseren Teil für Unterstützung und Toleranz beitragen wollen.

Für mich bedeutet gelebte Vielfalt ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen sie selbst sein können, ohne sich anpassen zu müssen. Als Mitglied der Geschäftsführung von Aon in Deutschland – mit unserem starken Bezug zu Hamburg und unserer über 100-jährigen Geschichte am Standort – setze ich mich für eine Kultur ein, in der Respekt, Offenheit und Inklusion selbstverständlich sind. WELCOMING OUT unterstützt genau dieses Ziel: ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen mit ihren Perspektiven und Stärken sichtbar werden und ihr Potenzial voll entfalten können.“

Sehr gern und mit vollster Überzeugung sind wir PATRONS OF WELCOMING OUT. Als katholischer Jugendverband unterstützen wir diese Initiative, deren Werte sich mit unseren weltoffenen Haltungen decken. Der BDKJ in der Region München e.V. setzt sich für Solidarität, Inklusion und Toleranz in all ihren Facetten ein. Unsere Zielsetzung: Eine Gesellschaft, in der alle willkommen sind – unabhängig von sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität – auch innerhalb der Kirche. Wir schaffen und unterstützen Räume, in denen Akzeptanz, freie Entfaltung sowie Sichtbarkeit queerer Themen in der Kirche selbstverständlich sind.

Als Führungskraft und auch persönlich ist es mir ein Anliegen, dass Menschen ihre Talente und Persönlichkeiten bestmöglich entfalten können. Angst vor Ablehnung ist da ein echter Hemmschuh. Unsere Verantwortung als Kita-Träger ist es, Chancengerechtigkeit und Teilhabe zu fördern – Offenheit ist daher auch in unserer pädagogischen Arbeit essenziell. Die Gemeinschaft, die wir bei den Elbkindern bilden, ist so divers wie unsere Stadt. Wir sind zehntausende Menschen: Mitarbeiter:innen, Kinder und ihre Familien. In unser wertschätzendes Miteinander und unser Ja zu Diversität schließen wir sexuelle und geschlechtliche Vielfalt selbstverständlich ein. Indem wir WELCOMING OUT als PATRON unterstützen, setzen wir dafür nochmal ein ausdrückliches Zeichen.

Wir Elbkinder zeichnen uns durch Reichhaltigkeit, Vielfalt und Verschiedenheit aus und tragen dies nun als PATRONS noch deutlicher nach außen – großartig!

Ich finde WELCOMING OUT so großartig, weil es die Möglichkeit bietet, mit einem kleinen Signal ein Zeichen mit großer Bedeutung für queere Personen zu setzen. Ich freue mich, dass die Elbkinder nun zu den PATRONS gehören und damit zeigen, dass alle Menschen, so wie sie sind, bei uns akzeptiert werden.

Im Zirkus Firlefanz, einem Teil unserer Kinder und Jugendarbeit, bieten wir als Tabita-Kirchengemeinde allen jungen Menschen die Möglichkeit, sich selber und andere so zu erleben und sich zu finden, wie sie sind und sich fühlen. Begleitet durch Zirkus-, Tanz- und Theaterpädagog*innen werden Räume geschaffen, die ein emotionales Sicherheitsnetz bieten, um sich auszuleben. Toleranz und Vielfalt sind wesentliche christliche Werte und finden Eingang in die zirkuspädagogische Arbeit. Im Zirkus erleben wir immer wieder junge Menschen, die ihren Platz noch finden müssen. Wenn dann Kinder und Jugendliche gemeinsam auf die Bühne gehen und jede Befindlichkeit zurückbleibt, man gemeinsam aufgeregt ist, dieselben Emotionen erfährt und sich aufeinander verlassen muss, dann rücken alle anderen Sorgen in den Hintergrund und man ist gemeinsam Mensch. Das ist es, was bleibt, wachsen lässt, Stärke gibt und Zuversicht schenkt.

Als PATRON OF WELCOMING OUT möchten wir ein Zeichen für die Anerkennung und den Schutz von Vielfalt in jeglicher Form setzen, gegen ein gesellschaftliches Klima der Ausgrenzung.

Die HAMBURGER ORIGINALE sind divers und spiegeln die bunte Vielfalt Hamburgs wieder. Wir sind eine branchenübergreifende Wertegemeinschaft. Dies wollen wir so leben und mit Inhalten füllen wie z.B. bei unserem Roundtable Diversity. Hier kommen Menschen und Unternehmen zusammen kommen, die viel zu sagen haben, das Thema Diverstität bereits in vielen Facetten verinnerlicht haben und gemeinsam mit uns etwas bewegen wollen. Wir freuen uns, dass wir als Patron bei Welcoming Out dabei sind und sie wiederum unsere Aktivitäten in diesem Bereich unterstützen. So machen wir Hamburg ein Stückchen weit besser.

Bei der HCOB ist Vielfalt fest in unserer Identität verankert. Unser ‘Code of Diversity’, der von unseren Mitarbeitenden entwickelt wurde, dient dabei als Leitfaden für gelebte Vielfalt, Fairness und Chancengleichheit. Wir schätzen bewusst diese Vielfalt und sehen Unterschiede als unsere Stärke an, während wir uns gleichzeitig gegen jede Form der Ausgrenzung stellen. Als Diversity-Managerin setze ich mich täglich dafür ein, dass diese Werte nicht nur innerhalb unseres Unternehmens gelebt werden, sondern dass wir auch zu einem positiven Wandel in der Gesellschaft beitragen. Ich freue mich, dass wir als "PATRON OF WELCOMING OUT" nun ein weiteres sichtbares Zeichen setzen.

Vielfalt ist der Schlüssel zu Innovation und Erfolg. Bei der HCOB glauben wir fest daran, dass unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen uns stärker machen. Dabei ist es mir als Personalleiterin ein persönliches Anliegen, dass wir ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder Mensch willkommen und wertgeschätzt fühlt, unabhängig von seiner Herkunft, Identität oder Lebensweise. Als Mitglied der „Charta der Vielfalt“ und nun auch als "PATRON OF WELCOMING OUT" setzen wir daher ein deutliches Signal für Vielfalt und Toleranz und hoffen, dass sich noch viele Organisationen anschließen.

Als CCO bei LichtBlick ist für mich klar: Diversity & Inclusion ist kein „Nice-to-have“, sondern ein zentraler Teil davon, wie wir als Unternehmen arbeiten und wirken.

Was mich besonders antreibt, ist der Aufbau eines starken DE&I-Teams – mit unterschiedlichen Perspektiven, klaren Verantwortlichkeiten und dem gemeinsamen Anspruch, wirklich etwas zu bewegen. Führung bedeutet für mich dabei vor allem Klarheit, psychologische Sicherheit und Fokus auf das, was Wirkung erzeugt.

Gerade jetzt, wo gesellschaftlich wieder ausgrenzende Stimmen lauter werden, braucht es Haltung. Unternehmen haben die Verantwortung, sichtbar zu zeigen, wofür sie stehen – für Vielfalt, für Zugehörigkeit, für ein respektvolles Miteinander.

Ich verstehe meine Rolle auch als Sprachrohr für DE&I – innerhalb von LichtBlick und darüber hinaus: Themen ansprechen, Brücken bauen, Impulse setzen. Auch dann, wenn es unbequem wird.

Denn echte Veränderung entsteht genau dort.

Als Ev.-Luth. Kirchenkreis Hamburg-West/Südholstein stehen wir ein für eine Kirche, in der alle Menschen willkommen sind. Und alle meint: unabhängig von jeglicher sexueller Orientierung oder geschlechtlicher Identität.

Unsere Tradition war und ist nicht immer frei von Ausgrenzung. Doch wenn wir unseren Glauben ernst nehmen und sagen, dass Gott uns Menschen liebt und annimmt, dann gilt das eben auch für jeden Einzelnen: Queere Menschen sind genauso gewollt, geliebt und Teil wie alle anderen. Diese Haltung prägt unsere Arbeit – im kirchlichen Dienst ebenso wie im Umgang mit Mitarbeitenden. In erfreulich unaufgeregter Weise sagen wir: Es gibt Menschen, die sind queer – und solche, die es nicht sind. Jede*r gehört dazu. Und bei alledem gilt: Nicht die Form der Lebensweise ist entscheidend, sondern wie sie gelebt wird. In Liebe, Respekt und Verantwortung. Das ist es, was letztendlich zählt. Die gesellschaftliche Selbstverständlichkeit von Queerness steht zunehmend unter Druck. Umso dringender braucht es klare Zeichen der Solidarität:

Liebe kann nicht falsch sein.

Deshalb unterstützen wir als Patron mit Überzeugung die Initiative Welcoming Out: für Sichtbarkeit, Zugehörigkeit und ein gesellschaftliches Klima, das Vielfalt und Individualität anerkennt und schützt.

Kreativität lebt von unterschiedlichen Perspektiven. Als Design und Marketingagentur wissen wir wie Bilder, Worte und Kampagnen wirken, wenn sie die Realität einer vielfältigen Gesellschaft abbilden. Wir wollen das Thema nicht nur in den Pride Monat verbannen, sondern im Alltag sichtbar machen.

Vielfalt macht uns besser. Vielfalt bringt neue Ideen, stärkere Kampagnen und ein gesünderes Miteinander.

Eine offene Haltung ist mehr als ein Slogan. Vielfalt ist ein gesellschaftliches Gut und eine wertschätzende Unternehmenskultur braucht sichtbare Zeichen. Wir möchten mit unseren Designs und Kampagnen dafür sorgen, dass queere Menschen Respekt erfahren und dass Straight Allies ihre Unterstützung zeigen. WELCOMING OUT ermutigt Firmen eine klare Haltung zu zeigen und Chancengleichheit zu fördern. Diesen Anspruch tragen wir durch unser Unternehmen: Marketing, das bewegt, ist inklusiv und fördert eine Miteinander, in dem alle ihre Persönlichkeit frei entfalten können.

Als Behörde für Kultur und Medien fördern wir Kultur für alle und von allen und setzen uns für freie Medien und Meinungsvielfalt ein. Mit der Beteiligung an WELCOMING OUT zeigen wir zudem, dass wir auch als Behörde für Vielfalt und gegen Diskriminierung einstehen. Niemand sollte beim Gedanken an ein Coming out Angst oder Sorge empfinden müssen. Um hierfür ein deutliches Zeichen zu setzen, ist die Behörde für Kultur und Medien gern als Patron of WELCOMING OUT dabei. Ich bin sicher, dass sich in der Hamburger Verwaltung genauso wie in der Kulturszene und der Medienlandschaft zahlreiche Patrons finden werden, die Haltung zeigen. Wir sind viele und werden immer mehr – für Vielfalt, Offenheit und Freiheit.

Das Metropolis Kino der Kinemathek Hamburg steht für Vielfalt, Offenheit und Toleranz. Unser divers kuratiertes Filmprogramm bietet Kino für alle. Wir laden insbesondere zur Entdeckung und Auseinandersetzung mit ungewohnten und unterrepräsentierten Perspektiven abseits des Mainstreams ein. Wir sind Gründungsstätte und Aufführungsort der traditionsreichen Lesbisch-Schwulen Filmtage (heute Hamburg International Queer Film Festival), Begegnungsort der einmal im Monat stattfindenden Queerfilmnacht sowie Mitveranstalter regelmäßig stattfindender, herausragender Specials wie etwa der Reihen „Queer in the eighties“ und „Queer in the nineties“. Damit ermöglichen wir ein Umfeld, in dem niemand Angst vor einem Coming Out haben sollte. Als Zeichen unterstützen wir daher gerne WELCOMING OUT als Patron.

Unsere langjährige Erfahrung in der Kulturbranche hat uns gezeigt: als Künstler*in braucht man Mut und Authentizität. Wir möchten als junges Start-Up der Kreativwirtschaft und PATRON von WELCOMING OUT dafür sorgen, dass in unseren Projekten alle Beteiligten ihr authentisches Ich angstfrei zeigen und leben können.

Als PATRON möchten wir Räume schaffen, in denen unsere Mitarbeitenden sie selbst sein dürfen und in denen sie gehört werden. Bei AXA setzen wir uns daher aktiv für ein inklusives und vielfältiges Arbeitsumfeld ein. Ich habe mein WELCOMING OUT, weil Identität keine Hürde sein darf und ich ein Umfeld unterstützen möchte, in dem du dich sicher fühlen kannst – mit allem, was dich ausmacht.

Der HSB ist der freiwillige Zusammenschluss der Sportvereine und -verbände in Hamburg und die größte Community der Stadt mit rund 557.000 Mitgliedern in 857 Mitgliedsorganisationen. Wir stehen für Offenheit, Respekt und Toleranz. Vielfalt ist nicht nur ein Gewinn für unsere Gesellschaft, sondern auch für den Sport. „Sport für alle und mit allen“, unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität ist unser Ziel und nur gemeinsam können wir dieses Ziel erreichen.
Ich als Vorstand finde es wichtig, dass der HSB in der Sportcommunity als gutes Beispiel vorangeht und zeigt, dass wir für alle Menschen offen sind, sich jeder so zeigen kann, wie er ist.

Unsere Werte (als Menschen wie auch als Marke) decken sich auf vielen Ebenen mit denen von WELCOMING OUT: Möglichst große Freiheit für jede*n Einzelne*n im Einklang mit der Gesellschaft als Ganzes. Wir stehen für Respekt gegenüber allen soziokulturellen Facetten sowie für eine lebensbejahende, weltoffene Neugier auf die Dinge jenseits des eigenen Horizonts. Wir finden, dass jeder Mensch die Möglichkeit haben sollte, das eigene Sein unbeschwert zu leben. Und wir glauben an das Recht, das Leben zu genießen, solange es anderen nicht schadet. Wir sind stolz, ein Teil der großartigen und weltoffenen Stadt Hamburg zu sein und unterstützen das Engagement von WELCOMING OUT aus vollen HHerzen.

WELCOMING OUT hat sich zum Ziel gesetzt, einen geschützten und sicheren Rahmen zu schaffen, der Voraussetzung für LGBTQ+ Personen ist, sich zu outen. Als langjährige „Verbündete“ unserer DLA Piper LGBTQ+ Gruppe „Iris“, ist es mir ein Anliegen, auch WELCOMING OUT zu unterstützen. Ich möchte gerade in der nach wie vor traditionell und eher konservativ geprägten Rechtsbranche die Aufmerksamkeit auf dieses wichtige Thema lenken. Nicht nur das persönliche Umfeld, sondern auch unser Arbeitsumfeld sollte von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und Offenheit geprägt sein. Niemand sollte das Gefühl haben, sich im beruflichen Umfeld verstellen zu müssen – dies kann die Freude am Job rauben und Ressourcen binden, die viel wertvoller in die eigene Entwicklung investiert werden könnten.

Ich stehe für eine Welt, in der jede*r frei und selbstbestimmt leben kann – unabhängig von sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder gesellschaftlichen Erwartungen. Niemand sollte sich verstecken oder verstellen müssen, um akzeptiert zu werden.
Ich weiß: Es gibt immer noch viele Menschen, die mit Angst, Unsicherheit oder Scham durchs Leben gehen – weil ihr Umfeld nicht sicher ist. Weil sie nicht wissen, wie ihr Coming-out ankommt. Weil sie Angst haben, im Job komisch behandelt zu werden.

Das darf so nicht bleiben.

Deshalb engagiere ich mich für WELCOMING OUT. Weil Sichtbarkeit Leben verändern kann. Weil Liebe keine Erklärung braucht. Und weil es unsere gemeinsame Verantwortung ist, Räume zu schaffen, in denen Vielfalt nicht nur geduldet, sondern gefeiert wird.
Ich will ein Vorbild sein – für meine Kinder, für Kolleginnen, für mein Umfeld. Und ich wünsche mir, dass wir gemeinsam eine Kultur schaffen, in der niemand mehr den Mut aufbringen muss, sie/er selbst zu sein – sondern einfach darf.

Kein Verstecken. Kein Schweigen. Kein Entweder-oder.

Nur ein klares Ja zu Vielfalt, Respekt und echter Gleichstellung.

Ströer hat viele Gesichter. Wir vereinen die Perspektiven unterschiedlicher Segmente, Tochtergesellschaften und der Menschen, die bei uns arbeiten. Vielfalt, Eigenverantwortung und Machermentalität sind Teil unserer gemeinsamen DNA und machen Ströer in Summe stark. Mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt haben wir unsere Grundhaltung zur Diversität weiter im Unternehmen bestätigt.  Als Patron von Welcoming Out wollen wir dazu beitragen, LGBTIQ+ Personen das Coming Out zu erleichtern und ihnen zu zeigen, dass sie in unserer Gesellschaft willkommen sind und dass wir sie willkommen heißen. Denn wir bei Ströer leben Vielfalt.

Die Talente und Stärken eines jeden Menschen zu betrachten – und nicht sein vermeintliches ‚anderssein‘ – ist essenziell. Denn genau das fördert Diversität, Kreativität und Innovation in unserer Gesellschaft – Dinge, von denen wir alle in unserem persönlichen Alltag profitieren. Diversität lohnt sich, weil die Verschiedenheit der Beteiligten und deren unterschiedliche Lebenserfahrungen neue Perspektiven auch in das eigene Leben bringen. Welcoming Out bringt genau diesen unterstützenswerten Ansatz von Offenheit und Vielfalt zum Ausdruck.

‘Welcoming Out‘ bietet mir die Möglichkeit, meine Grundhaltung zu diesem Thema in die Öffentlichkeit zu tragen. Denn selbst wenn uns eine offene Einstellung gegenüber LGBTIQ+ Personen als selbstverständlich erscheint, befreit es uns nicht klar davon, Position zu beziehen und Farbe zu bekennen. Die Angst vor dem Outen kostet viel Energie. Offenheit und Unterstützung machen das Leben für alle hoffentlich ein Stück leichter. Denn die Summe unseres Handels bestimmt die Welt, in der wir leben.

Als eines der größten Modeunternehmen der Welt ist Vielfalt eine der wichtigsten Säulen unserer Unternehmenskultur. Mode lebt von Veränderung – Monotonie bedeutet Stillstand. Fashion bedeutet die Möglichkeit seiner Selbst Ausdruck zu verleihen, sich zu entfalten, ein Statement zu setzen und die traditionellen Geschlechtergrenzen zu durchbrechen. Unsere nationalen wie auch internationalen Teams setzen sich zusammen aus Menschen unterschiedlichen Geschlechts, unterschiedlicher Genderidentitäten und sexueller Orientierungen. Unsere Mitarbeiter*innen sind das Herzstück unser Werte und bilden das Fundament einer integrativen Unternehmenskultur, die von Inklusion, Gleichberechtigung und Respekt geprägt ist. Nur in dem wir Diversität und Chancengleichheit fördern, können wir uns als international agierender Modekonzern sowohl kreativ als auch innovativ weiterentwickeln. Als Unternehmen möchten wir für alle Mitarbeitenden aus der LGBTIQ+-Community einen sicheren Raum bieten, indem wir durch eine offene und respektvolle Kommunikation miteinander und voneinander lernen können. Mit diesem Werteverständnis schaffen wir Möglichkeiten für alle, um die individuellen Potentiale frei entfalten und berufliche Ziele ohne Barrieren erreichen zu können. Wir freuen uns als PATRON OF WELCOMING OUT, Teil einer Bewegung zu sein, die unsere Werte teilt, mir die Möglichkeit bietet, mich als Straight Ally zu positionieren und queeren Menschen ihr Coming-Out erleichtert.

Hamburg Leuchtfeuer ist und bleibt ein Safe Space für queere Menschen. Ein respektvolles Miteinander ist für uns unverhandelbar, unabhängig davon, wen jemand liebt oder welchem Geschlecht sich jemand zugehörig fühlt! Vielfalt ist ein Teil unserer DNA und wir wollen, dass sich niemand verstecken muss. Be welcoming out!

Die Handelskammer Hamburg hat als erste Industrie- und Handelskammer Deutschlands ihren Gemeinwohlbeitrag ermitteln lassen. Es ist unsere Haltung, die gesellschaftliche Entwicklung unserer Stadt über die Wirtschaft hinaus mitzugestalten. Um Fachkräfte nach Hamburg zu holen und den Wirtschaftsstandort erfolgreich zu gestalten, müssen wir uns darum kümmern, dass Hamburg eine lebenswerte Metropole bleibt. Daher ist es essenziell, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Die Förderung von Vielfalt und Chancengleichheit sind daher bei allen unseren Zukunftsthemen und Projekten zentrale Anliegen. Daher unterstützen wir als ‚PATRONS OF WELCOMING OUT‘.

Mir ist es wichtig, dass die Gesellschaft und die Wirtschaft LGBTIQ+-Personen nicht nur respektiert, sondern auch aktiv willkommen heißt. Ich unterstütze ‚WELCOMING OUT‘, um die Akzeptanz in der Gesellschaft noch weiter zu steigern und eine Grundlage zu schaffen, auf der wir alle gemeinsam die Zukunft Hamburgs gestalten können – ohne Diskriminierung einzelner Personengruppen.

Engagement für die Energiewende bedeutet auch Perspektiven für die Menschen zu bieten. Als Geschäftsführung der Hamburger Energienetze sind wir uns der Verantwortung bewusst, die wir nicht nur für die Energieversorgung unserer Stadt, sondern auch für das soziale Miteinander und die Förderung von Vielfalt tragen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Rechte und die Sichtbarkeit der LGBTIQ*-Community aktiv unterstützt.

Unser Engagement für Vielfalt und Gleichberechtigung ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert. Menschlich, natürlich, verbunden - so treten wir auf und treiben dabei ein offenes und wertschätzendes Miteinander voran. Doch wir wissen auch, dass es immer noch viel zu tun gibt, um Diskriminierung zu bekämpfen und echte Chancengleichheit für alle zu erreichen.

Mit unserer Beteiligung an der Initiative WELCOMING OUT möchten wir ein deutliches Signal senden: Wir stehen fest an der Seite der LGBTIQ*-Community und setzen uns für ein Klima der Akzeptanz und des Respekts ein. Wir möchten nicht nur innerhalb unseres Unternehmens, sondern in der gesamten Gesellschaft ein Bewusstsein dafür schaffen, wie wichtig es ist, für die Rechte von LGBTIQ*-Personen einzustehen. Nachhaltigkeit ist für uns nicht nur ein Anliegen beim Klimaschutz, sondern auch eine Frage gesellschaftlichen Fortschritts.

Wir ermutigen alle Menschen, sich uns anzuschließen und sich für eine Welt einzusetzen, in der jeder Mensch frei und ohne Angst vor Diskriminierung leben und lieben kann.

Gleiche Rechte für alle – das ist nicht nur wichtig für die Menschen, die nicht zur Mehrheit gehören, sondern das ist für unsere gesamte Gesellschaft ein Gewinn. Die Bewegung „WELCOMING OUT“ – unterstützt durch das Aktionsbündnis ihrer Patrons – schafft hierfür Sichtbarkeit und eine Plattform für alle, sich aktiv für die Akzeptanz geschlechtlicher und sexueller Vielfalt einzusetzen. Als Zweite Bürgermeisterin bin ich stolz Teil dieser Bewegung zu sein, Haltung zu zeigen und gemeinsam ein deutliches Zeichen für Vielfalt und Offenheit in unserer Stadt zu setzen.

„Die Aidshilfe Hamburg ist seit ihrer Gründung im Jahr 1984 eine Anlaufstelle, in der alle Menschen gleichberechtigt akzeptiert werden, ohne sie dabei verändern zu wollen. Wir stehen als Organisation für die vielfältigen Lebensweisen unserer Nutzer*innen und Mitarbeiter*innen ein und unterstützen die freie Entfaltung der geschlechtlichen, sexuellen und gesellschaftspolitischen Orientierung dieser.

Als homosexueller cisgeschlechtlicher Mann unterstütze ich WELCOMING OUT mit großer Begeisterung und Hingabe, um gemeinsam die Vielfalt der Menschen zu fördern und vorhandener Diskriminierung und Stigmatisierung gegenüber LGBTIQ+ in unserer Gesellschaft die Stirn zu bieten.“

Der Toom Peerstall ist nicht nur ein Ort vielfältiger Veranstaltungen, frischer Drinks und der Freude und des Zusammenseins, wir sind auch leidenschaftliche Unterstützer:innen der Kampagne WELCOMING OUT.
Im Peerstall, wie uns viele kurz nennen, leben und verkörpern wir die Vielfalt, die wir in der Gesellschaft sehen möchten. Hier treffen sowohl beim Personal als bei den Gäst:innen Menschen unterschiedlicher sexueller Orientierungen, Geschlechtsidentitäten und Hintergründe aufeinander, um eine lebendige Gemeinschaft des Respekts und der Akzeptanz zu formen.
Wir sind jedoch der festen Überzeugung, dass nachhaltiger Wandel nur erreicht werden kann, wenn wir Verbündete aus allen Bereichen des Lebens gewinnen. Deshalb laden wir besonders cis-geschlechtliche und heterosexuelle Menschen herzlich dazu ein, als Straight Allies Teil der Initiative WELCOMING OUT zu werden und sich uns anzuschließen, um gemeinsam gegen Queerfeindlichkeit zu kämpfen.
Als Straight Allies habt ihr die Möglichkeit, eure Stimme zu erheben, um Aufklärung voranzutreiben, Vorurteile abzubauen und anderen die Bedeutung von Inklusion und Akzeptanz nahezubringen. Kommt etwa in den Peerstall, und holt euch einen WELCOMING OUT Button, lernt unsere vielfältige Community kennen und setzt gemeinsam mit uns proaktiv ein starkes Zeichen gegen Queerfeindlichkeit. Zusammen können wir eine starke Allianz bilden und den Weg zu einer gerechteren Gesellschaft ebnen. Lasst uns gemeinsam die Initiative WELCOMING OUT unterstützen und eine Welt schaffen, in der Vielfalt gefeiert wird und jede Person stolz und frei ihre wahre Identität leben kann.

Eine weltoffene Einstellung ist für mich die Basis unseres Zusammenlebens als Gesellschaft. Vielfalt bereichert unsere Gemeinschaft, fördert Innovation und verbindet uns durch das Band der Menschlichkeit.

Als weltweit führendes Markt- und Sozialforschungsinstitut trägt Ipsos eine besondere gesellschaftliche Verantwortung. Mit unserem Know-how helfen wir, Gesellschaft und Menschen besser zu verstehen – und befähigen Politik, Unternehmen und Bürger:innen zu fundierten Entscheidungen. So vielfältig wie die Menschen und Themen, die wir erforschen, soll auch unser Unternehmen sein. Denn nur aus der Vielfalt an Hintergründen, Lebenserfahrungen und Perspektiven entsteht eine Vielfalt an Ideen, die unsere Forschung besser macht. Diese Haltung füllen wir bei Ipsos mit Leben: durch unser starkes PriDE-Netzwerk und mehrjährige CSD-Partnerschaften. Unsere Beteiligung an ‚WELCOMING OUT‘ ist der konsequente nächste Schritt – ein sichtbares Zeichen dafür, dass jede Person bei Ipsos ohne Angst sie selbst sein kann. Als Patron tragen wir dieses Bekenntnis in die Gesellschaft und laden andere ein, sichtbar Verbündete zu sein.

Daten sind mehr als Zahlen – sie sind ein Hebel, um gesellschaftlichen Wandel voranzutreiben. Als Analyst:innen tragen wir die Verantwortung, belastbare Insights zu liefern, die Unternehmen, Institutionen und Individuen befähigen, Vorurteile zu hinterfragen und inklusivere Praktiken umzusetzen. Fakten statt Vorurteile: Mit unserem jährlich in über 20 Ländern erhobenen Ipsos LGBT+ Pride Report machen wir queere Lebensrealitäten sichtbar. Zugleich schlagen wir in unserer eigenen Organisation Brücken und fördern mit unserer weltweiten Ipsos-Initiative ‚Belong‘ ein Umfeld, in dem sich alle Mitarbeitenden zugehörig fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können. Deshalb unterstützen wir auch ‚WELCOMING OUT‘ – denn Sichtbarkeit schafft Akzeptanz und Sicherheit.

Diversität ist für uns bei Breuninger kein Trend, sondern ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Als Mode- und Lifestyleunternehmen leben wir von Individualität, Ausdruckskraft und Wandel – und genau das spiegelt sich auch in unserer Haltung als Arbeitgeber wider.

Unsere Teams sind so vielfältig wie unsere Kund:innen – in Herkunft, Identität, Perspektiven. Diese Vielfalt ist unsere Stärke. Sie macht uns innovativ und zukunftsfähig. Doch sie braucht auch Räume, in denen sie sich entfalten kann – sicher, sichtbar und wertgeschätzt.

Mit unserer Partnerschaft mit WELCOMING OUT setzen wir ein klares Zeichen: für queere Sichtbarkeit, für Verbündetenschaft und für eine Arbeitswelt, in der Menschen sich zeigen dürfen, wie sie sind.

Für mich persönlich ist dieses Engagement ein Ausdruck dessen, wofür ich als Führungskraft stehe: Haltung zeigen, Verantwortung übernehmen und aktiv mitgestalten, dass Vielfalt bei Breuninger nicht nur möglich, sondern selbstverständlich ist.

Unsere Partnerschaft mit WELCOMING OUT ist für mich ein klares Bekenntnis zu unseren Unternehmenswerten und zu dem, was den Breuninger Spirit ausmacht: ein respektvolles, offenes und unterstützendes Umfeld, in dem jede:r die Freiheit hat, sich authentisch zu zeigen.

Mit WELCOMING OUT unterstützen wir eine Initiative, die nicht nur Einzelpersonen stärkt, sondern auch Organisationen wie Breuninger dabei hilft, Vielfalt aktiv zu leben. Denn die Arbeitswelt ist ein zentraler Teil des Lebens und Unternehmen tragen Verantwortung dafür, wie sich die Gesellschaft entwickelt.

Mein persönliches WELCOMING OUT ist das bewusste Sichtbarwerden als Ally. Ich möchte zum Ausdruck bringen: Es liegt nicht nur an queeren Menschen, sich zu zeigen – es liegt an uns allen, Räume zu schaffen, in denen sie das sicher tun können.

Solidarität, Vielfalt und Toleranz gehören seit mehr als 100 Jahren zu den Grundwerten der AWO. Als Wohlfahrtsverband setzen wir uns für ein respektvolles Miteinander in unserer Stadt ein, unabhängig von sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft oder Hautfarbe. Mit unseren Angeboten für Kinder, Jugendliche, Erwachsene und Senior*innen tragen wir täglich dazu bei, die Gesellschaft in Hamburg offen für alle Lebensentwürfe zu machen. Deswegen steht die AWO gerade in diesen Zeiten an der Seite der LGBTIQI+-Community, in denen die sicher geglaubte Akzeptanz und Toleranz einer diversen Gesellschaft offen in Frage gestellt werden. Die Teilnahme an „WELCOMING OUT“ unterstreicht das Engagement unserer Ehrenamtlichen und Mitarbeitenden für ein vielfältiges und tolerantes Hamburg und schafft dringend notwendige Sichtbarkeit, die jetzt erforderlich ist und bleiben wird.

Der Hamburger Verkehrsverbund steht heute mehr denn je für zukunftsorientiertes und den Menschen in den Mittelpunkt stellendes Denken. Mit unserem Claim „Und was bewegt dich?“ machen wir dies deutlich. Ich persönlich freue mich sehr, Straight Ally sein zu dürfen, denn WELCOMING OUT spricht mir aus der Seele. Ich lebe absolute Offenheit gegenüber allen Lebensentwürfen und erwarte dies auch von meiner Umgebung. Meine Hoffnung: Mit WELCOMING OUT werden wir von Hamburg aus ein starkes Signal für die uneingeschränkte Akzeptanz geschlechtlicher und sexueller Vielfalt senden.

Wir wissen, dass eine gesunde und erfüllte Partnerschaft erheblich zum psychischen Wohlbefinden beitragen kann. Mit unseren Dating-Apps helfen wir Menschen dabei, den Weg in eine Beziehung zu finden, die sie persönlich glücklich macht. Partnersuche darf kein Privileg derer sein, deren sexuelle Orientierung einer scheinbaren Mainstream-Norm entspricht. Das Recht auf Liebe ist universell. Daher setzen wir uns bei der ParshipMeet Group für ein gesellschaftliches Klima ein, das Verständnis schafft, Vorurteile abbaut und die freie Entfaltung des:der Einzelnen fördert. Und weil mir dieses Anliegen auch persönlich sehr am Herzen liegt, freue ich mich umso mehr, dass wir mit Welcoming Out eine Initiative aus unserer Hamburger Nachbarschaft unterstützen können, die sich dieser wichtigen Aufgabe mit Leidenschaft und Courage verschrieben hat.

Als HSV stehen wir – auch aufgrund der historischen Verknüpfung zwischen unserer Vereinsgeschichte und dem weltoffenen Nimbus der Stadt Hamburg - für gelebte Diversität über unsere Vereinsgrenzen hinaus, die wir noch sichtbarer machen wollen. Denn Raute ist Vielfalt! Für uns ist es eine Selbstverständlichkeit, diese wertvolle Initiative zu unterstützen und sie als Patron und somit Teil des Aktionsbündnisses zusammen mit WELCOMING OUT ins Rollen zu bringen. Der HSV wird Verbündeter der Bewegung sein und kann als Identifikationsfigur Menschen in allen Teilen der Gesellschaft erreichen, um sich gemeinsam für die Akzeptanz und Gleichberechtigung der LGBTQI+ Community einzusetzen.

Für mich persönlich ist es eine Herzensangelegenheit, Haltung zu zeigen. Das Allyship kann das Leben von Menschen ganz konkret leichter machen, indem ihnen ihre etwaigen Befürchtungen vor einem Coming-out genommen werden. Ich bin überzeugt, dass die Kennzeichnung als straight ally viele dazu ermutigen wird, ihre offene und unterstützende Einstellung gegenüber LGBTQI+ Personen proaktiv zu demonstrieren.

Vielfalt ist für uns nicht nur eine Stärke, sie ist auch ein wesentlicher Teil unserer Identität als Haspa Direkt.

Wir engagieren uns für ein Arbeitsumfeld, in dem Unterschiede nicht nur akzeptiert, sondern bewusst wertgeschätzt und gefeiert werden. Daher ist es uns ein Herzensanliegen, die LGBTIQ+-Community sichtbar und konsequent zu unterstützen und queeren Menschen ein sicheres Coming‑out am Arbeitsplatz zu ermöglichen. Denn in einem offenen und respektvollen Umfeld entsteht Vertrauen – und damit echte Stärke.

Diese Haltung prägt unsere Unternehmenskultur – und das leben wir täglich aus tiefster Überzeugung. Deshalb ist es für uns selbstverständlich, dass wir WELCOMING OUT als PATRON mit Leidenschaft unterstützen. Als Teil der weltoffenen Hansestadt Hamburg freuen wir uns sehr, dass dieses wichtige Engagement in unserer Heimatstadt so sichtbar und kraftvoll ist!

Als Förderverein der Flussschifferkirche in Hamburg wollen wir bunte Vielfalt feiern.

Gottes Kreativität ist meiner Meinung nach ebenso groß wie Gottes Liebe. Daher ist die Vielfalt in der sexuellen Orientierung und beim Geschlecht auch Ausdruck von Gottes Kreativität und Liebe. Als Flussschifferkirche wollen wir Gott und Gottes Liebe wo uns möglich erlebbar machen.

Offen gesagt, verstehe ich nicht alle queeren Bezeichnungen und was dahintersteht. Gerade auch daher sind hier alle Menschen willkommen, damit wir ein wenig voneinander lernen können und gemeinsam Normalität im Umgang leben und lernen können.

Ich sehe daher unseren Beitritt zu WELCOMING OUT als ein Bekenntnis, als Selbstverpflichtung und als Einladung.

Ich möchte an einer Gesellschaft mitwirken, in der sich jeder Mensch frei entfalten kann.
Dass Personen aufgrund ihrer Genderidentität und sexuellen Orientierung weltweit und tagtäglich Unterdrückung, verbale und körperliche Gewalt erfahren ist ein Unrecht, für das wir alle Verantwortung tragen und übernehmen müssen. Als Intendantin von Kampnagel sehe ich es nicht nur als meine Aufgabe, mit Kuratorinnen, Künstler*innen und lokalen Communities ein künstlerisches und diskursives Programm zu entwickeln, das so divers ist wie unsere Stadtgesellschaft selbst. Sondern auch, mich für ein sicheres Arbeitsumfeld für Alle einzusetzen, in dem tagtäglich Akzeptanz, Offenheit und Solidarität gelebt werden. Kampnagel steht für diese Werte – deshalb unterstützen wir WELCOMING OUT! als PATRON.

Seit 2015 begleite ich bei ver.di Hamburg unseren Arbeitskreis Regenbogen, in dem schon seit mehreren Jahrzehnten (!) queere ver.di Mitglieder für Gleichberechtigung kämpfen. Ich unterstütze deshalb mit großer Begeisterung die Idee von WELCOMING OUT - nämlich allen Menschen, denen ich begegne, zu signalisieren, dass ich sie gleichermaßen respektiere, ganz egal welchen Geschlechts, welcher sexuellen Orientierung oder auch welcher sexuellen Identität sie sind. Und trage diese Idee sehr gerne an alle Menschen weiter, mit denen ich zu tun habe. 

In den letzten Jahren gab es sicher Fortschritte bei der Anerkennung geschlechtlicher und sexueller Vielfalt. Trotzdem ist die uneingeschränkte Akzeptanz in Privat- und Berufsleben auch heute noch keine Selbstverständlichkeit. Wir wollen uns weiter bestehenden Vorbehalten entgegenstellen und andere dazu ermuntern, die Idee von WELCOMING OUT zu unterstützen. Schließen Sie sich dem Aktionsbündnis der PATRONS OF WELCOMING OUT an!

Haltung bedeutet, Menschen sehen zu wollen wie sie sind. Nicht erst privat, sondern auch im Beruf. In einer offenen Gesellschaft ist Vielfalt kein Bonus. Sie ist der Maßstab.

Ich freue mich, dass wir mit Welcoming Out eine Initiative unterstützen, die für Offenheit und Sichtbarkeit steht. Hamburg ist eine vielfältige und weltoffene Stadt – das prägt unser Miteinander ebenso wie unseren touristischen Auftritt. Unsere Gäste sollen sich willkommen fühlen – unabhängig davon, wen sie lieben oder wie sie leben. Denn: In Hamburg ist Liebe einfach Liebe und braucht keine Kategorien.

Als Ausrichter des Christopher Street Day in Lübeck kämpfen wir täglich für Sichtbarkeit, Solidarität und sichere Räume. Wir brauchen mehr Menschen, die offen sagen: Bei mir bist du willkommen. Deshalb unterstützen wir WELCOMING OUT – denn jedes Coming Out verdient ein Willkommen!

Die juristische Welt gilt noch immer als konservativ, rückwärtsgewandt und engstirnig. Und zum Teil stimmt das auch. Wir bei Cronemeyer Haisch Rechtsanwältinnen wollen das ändern und unterstützen deshalb WELCOMING OUT. Weil wir wissen, dass ein Coming-out keine einmalige Sache, sondern ein lebenslanger Prozess ist. Ständig gibt es Situationen, in denen lgbtiq+-Menschen sich wieder und wieder outen (müssen). Wir wollen ganz bewusst ein Ort, eine Kanzlei sein, von der alle wissen, dass ein Coming-out nicht nur kein Problem ist, sondern vielmehr wertgeschätzt wird. Dafür machen wir sehr gerne und ganz bewusst den ersten Schritt, und zeigen allen, dass wir offen sind für alle Menschen, unabhängig von Geschlechtsidentität und/oder sexueller Orientierung. Egal ob Mandant*innen, Kolleg*innen oder Mitarbeitende.

Ich werde mich mein ganzes Leben an die Schrecksekunde erinnern, als ich an meinem ersten Arbeitstag ohne Vorwarnung vor den versammelten Anwaltskolleg*innen entscheiden musste, ob ich lüge oder mich oute. Und zwar ohne zu wissen, ob meine Anwaltskolleg*innen dem positiv gegenüberstehen oder nicht. Um anderen diesen Moment tiefster Befürchtungen zu ersparen, habe ich mein WELCOMING OUT.

Bei Common Purpose Deutschland unterstützen wir Führungskräfte dabei, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen. Wir setzen uns aktiv für eine demokratische, pluralistische Gesellschaft ein, die verschiedene Perspektiven nicht nur akzeptiert, sondern dringend benötigt. Unser Anspruch ist es, diese Verantwortung nicht nur in unseren Programmen zu vermitteln, sondern auch selbst in unserem Handeln sichtbar zu leben. Deshalb setzen wir uns dafür ein, dass queere Kolleg*innen und Teilnehmer*innen bei Common Purpose ein Umfeld erleben, in dem sie offen und authentisch sie selbst sein dürfen.

WELCOMING OUT ist mir auch persönlich wichtig. Wenn wir Teile unserer Identität aus Angst vor Ablehnung oder Diskriminierung verstecken müssen, werden wir daran gehindert unser volles Potenzial zu entfalten. Es ist meine Aufgabe als Führungskraft, eine Atmosphäre zu schaffen, in der niemand Angst davor haben muss, authentisch zu sein.

Deshalb freue ich mich sehr darüber, dass Common Purpose PATRON von WELCOMING OUT wird. Gemeinsam möchten wir ein klares Zeichen setzen: Coming-outs sind willkommen und Vielfalt bereichert uns alle!

Da ich selbst zur LGBTQ+ Community gehöre, weiß ich wie schwer es ist den ersten Schritt zu gehen. Ich freue mich mit WELCOMING OUT eine Initiative zu unterstützen, die sichere, vertrauensvolle Ansprechpartner sichtbar macht und klare Stellung bezieht.
N.Endres Coaching und Beratung steht für Offenheit, Persönlichkeitsentwicklung und Chancengleichheit. Jeder hat eigene Stärken und gemeinsam arbeiten wir daran diese auch für den nächsten Karriereschritt zu entwickeln. Wir begleiten angehende Führungskräfte auf ihrem Weg und beraten Unternehmen – auch zum Thema Gender Diversität.
Jeder sollte sein Leben leben dürfen, sicher und selbstbewusst. Dafür bieten wir dir unsere Hand und einen Safe Space.

Als Gesundheits-Forschungszentrum trägt Helmholtz Munich Verantwortung – für exzellente Wissenschaft ebenso wie für die Menschen, die sie möglich machen.
Als Mitglied der PATRONS OF WELCOMING OUT bekennen wir uns klar zur Akzeptanz geschlechtlicher und sexueller Vielfalt und zu einem Arbeitsumfeld, in dem sich Menschen sicher fühlen, sie selbst zu sein.
Wissenschaft lebt von unterschiedlichen Perspektiven, Erfahrungen und Lebensrealitäten. Vielfalt ist für uns kein Zusatz, sondern Voraussetzung für Erkenntnis und Innovation.

Für mich persönlich steht WELCOMING OUT für Anerkennung, Wertschätzung und Verantwortung.
Als Geschäftsführer ist es mir wichtig, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Menschen nicht Energie darauf verwenden müssen, Teile ihrer Identität zu verstecken, sondern ihre Kraft in Forschung und Zusammenarbeit einbringen können. Ein offenes und sicheres Arbeitsumfeld ist kein Selbstläufer – es entsteht durch Haltung, durch Vorbilder und durch sichtbare Zeichen.
WELCOMING OUT ist für mich eines dieser Zeichen.

Als PATRON OF WELCOMING OUT möchten wir sowohl intern bei uns im Unternehmen als auch in der Gesellschaft das Bewusstsein für geschlechtliche und sexuelle Vielfalt durch o,enen Dialog fördern und stärken.

Unser Unternehmenswert „Authenticity” steht nicht nur für Toleranz, sondern für Begeisterung für Individualität, Vielfalt und Freedom of Expression.Mit unserem Unternehmenswert „Truly Caring“ tragen wir dazu bei, dass wir respektvoll und wertschätzend miteinander umgehen und zusammenarbeiten: Wir hören einander zu, kümmern uns um das Wohlbefinden unserer Kolleg*innen, lernen voneinander und bieten jederzeit Unterstützung an.

Durch die Initiative WELCOMING OUT können wir noch stärker zeigen, dass wir uns für Vielfalt begeistern und stolz sind, bei der edding Group unterschiedlichste Menschen zusammenzubringen, auch in Bezug auf geschlechtliche Identität oder sexuelle Orientierung.

Als Familienunternehmen ist es uns ein großes Herzensanliegen, mit unserem Beitrag gemeinsam eine Gesellschaft zu scha,en, in der jeder Mensch ohne Angst vor Diskriminierung leben und lieben kann.Und mehr noch: In der wir alle den Wert und den Spaß einer bunten Welt erleben.

Im Unternehmen sprechen wir viel über den Klimawandel und darüber, was wir dagegen tun können. Dabei denken viele an das, was mit dem Planeten Erde passiert. Für edding ist aber auch der Klimawandel in der Gesellschaft besonders wichtig und Vielfalt bereichert unseren Geschäftsalltag extrem. Durch unsere Patronschaft geben wir allen Mitarbeitenden ein einfaches Werkzeug an die Hand offen für Neues, Anderes, zu sein.

Ich selber bin mit Vielfalt aufgewachsen und habe schon einige Coming Outs erlebt – jede dieser Begegnungen hat mein Leben bereichert und zu tiefen Freundschaften geführt.

Die Bücherhallen haben offene Häuser für alle Menschen in dieser Stadt. Wir freuen uns über Vielfalt bei Gästen wie Mitarbeitenden und engagieren uns gegen Diskriminierung. Niemand sollte sich aus Angst vor Ablehnung und Vorurteilen verbergen müssen und manchmal müssen Selbstverständlichkeiten deswegen trotzdem formuliert werden. Es ist mir eine Ehre, WELCOMING OUT auch persönlich zu unterstützen

Als Bank für alle Hamburger:innen und attraktiver Arbeitgeber steht die Haspa seit jeher für Vielfalt und Chancengleichheit. Verankert in der Charta der Vielfalt und in unseren Werten als Sparkasse, leben und zeigen wir das auch. Ablehnung, sich verstecken müssen oder gar Benachteiligung zu fürchten, haben bei uns und in unserer Unternehmenskultur keinen Platz. Im Gegenteil: Wir machen uns gegenseitig stark. Dieser Gedanke ist auch Kern unserer Vision. Wenn ich als Personalleiterin stellvertretend für die Haspa dazu beitragen kann, dass mehr Menschen den Mut für ihr Coming-out finden, um auch im beruflichen Umfeld frei und selbstbestimmt zu leben und ihr ganzes persönliches Potenzial entfalten zu können, dann macht mich das glücklich! Aus Überzeugung unterstützen wir als Patron daher gern die Bewegung WELCOMING OUT. Mir ist ein offener und angstfreier Umgang miteinander sehr wichtig.

# Vernetzung – Vertrauen – Verantwortung

WELCOMING OUT ist eine hervorragende Ergänzung unserer Diversity-Aktivitäten bei bonprix. Gerade in diesen Zeiten müssen und werden wir unsere bonprix-Kultur im Sinne von Toleranz, Offenheit und gegenseitigem Respekt weiter stärken.

Persönlich hilft mir – als Kind der 60er – eine Initiative wie WELCOMING OUT, eigene Unsicherheiten zu verringern: Wie kann ich Unterstützung und ehrliches Interesse signalisieren, ohne dabei als „übergriffig“ wahrgenommen zu werden? Aus meiner Sicht eine Win-Win-Situation, die es uns leichter macht, in einen offenen Dialog zu kommen.

Mit WELCOMING OUT können wir klar Stellung beziehen: als Person und als Organisation.

Ich freue mich sehr über unsere Beteiligung bei WELCOMING OUT. Aus zwei Gründen:

Einmal hoffe ich natürlich, dass wir das Zugehörigkeitsgefühl unserer LGBTIQ*-Kolleg*innen durch das klare Bekenntnis zu Offenheit und Akzeptanz bei uns im Unternehmen vertreten durch Richard, unseren Vorsitzenden der Geschäftsführung, noch einmal mehr stärken können und sich wirklich alle willkommen fühlen. Alle, die schon da sind und alle, die noch zu uns kommen.

Gleichzeitig verkörpert WELCOMING OUT eine meiner wesentlichen Überzeugungen, die ich versuche in der Organisation zu teilen: Diversity geht uns alle an. Und dafür, dass alle sich zugehörig fühlen, braucht es manchmal genau die, für die das alltäglich und eine Selbstverständlichkeit ist.

WELCOMING OUT ist eine gute Möglichkeit den Herzscheinwerfer bei HS - Hamburger Software noch heller strahlen zu lassen. Denn das kleine Symbol erzeugt eine große Wirkung. Es ermutigt unsere Mitarbeitenden, ihre geschlechtliche und sexuelle Identität nicht länger zu verbergen, sondern für alle sichtbar zu machen. Aus meiner Sicht bietet es daher die Chance, Ängste zu nehmen und das Miteinander zu stärken.

HS - Hamburger Software ist bunt und erkennt Vielfalt als Mehrwert an. Das ist für uns mehr als bloß eine Floskel. Wir legen größten Wert darauf, dass in unserem Unternehmen alle respektvoll und wertschätzend miteinander umgehen - von der Geschäftsführung bis zu den Mitarbeitenden. Ich wünsche mir, dass sich immer mehr Türen öffnen und jede Person die Chance hat, ihr Leben so zu gestalten wie sie es möchte.

Bei den Schwartauer Werken leben wir Vielfalt in all ihren Facetten – in unseren Werten, unseren Teams und unserem täglichen Miteinander. Zum #TeamSchwartau gehören über 1.000 Mitarbeiter*innen – und jede*r von ihnen bringt eine ganz eigene Geschichte, Erfahrung und Perspektive mit. Diese Vielfalt ist für uns keine Selbstverständlichkeit, sondern eine unserer größten Stärken, auch für unseren Unternehmenserfolg. Als Personalleiter ist es mir besonders wichtig, dass unser Miteinander von Chancengleichheit, Respekt und Unterstützung geprägt ist – unabhängig von Hierarchien. Wir fördern ein inklusives Umfeld, in dem sich jeder unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Identität wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten kann. Als PATRON OF WELCOMING OUT setzen wir ein klares Zeichen für ein Arbeitsumfeld, in dem jede*r wertgeschätzt wird – genauso, wie er oder sie ist.

Unter dem Motto „Viva la Vielfalt“ feiern wir regelmäßig die Vielfalt, die unser Unternehmen so besonders macht – und auf die wir sehr stolz sind. Doch ich weiß, dass es nicht für jede*n selbstverständlich ist, sich überall willkommen zu fühlen. Nach wie vor gibt es Orte, an denen Vielfalt auf Intoleranz trifft. Deshalb ist es mir persönlich und uns als Unternehmen wichtig, ein klares Zeichen zu setzen: Die Schwartauer Werke sind eine Arbeitgeberin, wo jede*r genauso sein kann, wie er oder sie ist. Wir sind überzeugt, dass ein Klima der Offenheit und Wertschätzung essenziell ist – für unser Unternehmen und für unsere Gesellschaft. Daher setzen wir bei unserer Kommunikation alles daran, dass sie transparent ist und auf Augenhöhe stattfindet, unabhängig von Hierarchien. Als PATRON OF WELCOMING OUT möchten wir zeigen, dass wir Vielfalt nicht nur akzeptieren, sondern aktiv leben und schützen. Denn echte Inklusion entsteht nicht durch Worte, sondern durch Haltung und Handeln.

Für viele junge queere Menschen ist das Coming-out ein bedeutender Schritt auf dem Weg zu einem selbstbestimmten Leben. Als queere Jugendorganisation erleben wir jeden Tag, wie wichtig Gemeinschaft, Unterstützung und Safer Spaces für junge Menschen sind. Dennoch erfahren noch immer viele Jugendliche Diskriminierung, Angst vor Ablehnung und das Gefühl, mit ihren Fragen und Erfahrungen allein zu sein. Deshalb braucht es sichtbare Zeichen der Unterstützung, Solidarität und gesellschaftlichen Akzeptanz. Sichtbarkeit kann Mut machen, Vorbilder schaffen und queeren Menschen zeigen: Du bist hier erwünscht.

Durch ihre Initiative schafft WELCOMING OUT Sichtbarkeit dafür, dass queere Menschen willkommen geheißen werden. Deshalb unterstützen wir - diversity München e.V. - die Initiative und setzen gemeinsam mit vielen anderen Akteur*innen ein Zeichen für Akzeptanz und für das Streben nach einer Gesellschaft, in der alle Menschen sie selbst sein können.

Bei der TK tragen wir Verantwortung für das höchste Gut von über 10 Millionen Menschen – die Gesundheit. Das gilt auch für die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Ihr tägliches Engagement und ihre hohe Qualifikation sind unser größtes Kapital. Ein faires und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ist für uns selbstverständlich, wir stehen für Chancengleichheit, Entwicklungsmöglichkeiten und Respekt gegenüber allen. Eine wertschätzende und offene Unternehmens- und Kommunikationskultur, unabhängig von Hierarchien, ist uns wichtig, daher pflegen und entwickeln wir sie gemeinsam weiter. Dabei steht für uns der Mensch mit seiner ganzen Persönlichkeit und allen Fähigkeiten im Mittelpunkt.

Zusammenhalt, Solidarität, Vertrauen, gegenseitige Unterstützung und die gemeinsame Arbeit an unseren Zielen auf Augenhöhe sind für uns in der TK zentrale Werte. Als „Patron von „WELCOMING OUT“ möchten wir mit daran arbeiten, dass Menschen überall offen und unbefangen sie selbst sein können, mit allen Facetten ihrer Persönlichkeit.

Hamburg war schon immer vielfältig, vielleicht stärker als ein Großteil der Republik. Auch wir, die Mauß Datenschutz GmbH, profitieren von dieser Vielfalt und wollen daran mitarbeiten, dass sie sich halten und weiterentwickeln kann.

Mir ist wichtig, dass alle Menschen, mit denen wir Berührungspunkte haben, egal ob Kolleg*innen, Kund*innen oder andere, sich so zeigen und so leben können, wie sie fühlen und sind. Dabei dürfen sie weder Ablehnung oder Ausgrenzung erfahren, noch dürfen sie anderweitig Angst vor Benachteiligung haben. Es ist unerträglich, wenn Menschen das Gefühl haben, sich immer wieder selbst verleugnen zu müssen. Niemand soll sich verstellen müssen. Da nützt auch der ewige Ruf nach Toleranz nichts. Das Wort „tolerieren“ bedeutet, dass man etwas erträgt. Was bitte sehr sagt das über unsere Gesellschaft aus? Was wir brauchen ist Akzeptanz.

Die nächsten Schritte in unserer Gesellschaft hin zur Akzeptanz aller Identitäten, Orientierungen und Lebensentwürfe zu machen, wollen wir aktiv unterstützen. WELCOMING OUT bietet uns als kleinem Unternehmen die Möglichkeit und die Plattform, Akzeptanz und den respektvollen Umgang miteinander vorzuleben. So können wir dabei helfen, die Vielfalt dieser Welt ein bisschen sichtbarer zu machen. Wie schön!

Bei OTTO setzen wir uns aktiv für die Rechte und die Sichtbarkeit der LGBTIQ*-Community ein. Unser queeres Mitarbeitenden-Netzwerk MORE* hilft uns dabei. Das macht mich stolz, aber: Das reicht mir noch nicht. Mit unserer Beteiligung an „WELCOMING OUT“ möchten wir deshalb ein klares Zeichen gegen Diskriminierung setzen und nicht-queere Menschen dazu ermutigen, ebenfalls für die Rechte von LGBTIQ* einzustehen

Als digitale Agentur begleiten wir Unternehmen seit 2017 ins Web. Vielfalt und Chancengleichheit sind dabei kein Extra, sondern Teil unserer Arbeit. Wir entwickeln digitale Identitäten und Kampagnen so, dass sie für alle zugänglich sind.

Vielfalt macht uns besser. Wir sind überzeugt, dass unterschiedliche Perspektiven zu besseren Ideen, stärkeren digitalen Lösungen und einem gesünderen Arbeitsplatz führen. Wir möchten ein Umfeld schaffen, in dem Menschen angstfrei sie selbst sein können.

Wir unterstützen WELCOMING OUT, da eine offene Kommunikation und gegenseitiger Respekt die Grundlage einer erfolgreichen Zusammenarbeit ist. Niemand soll sich verstellen müssen. Das klare Bekenntnis zu Toleranz, Offenheit und Respekt, das andere Patrons formulieren, teilen wir. Wir setzen uns dafür ein, dass jedes Projekt von Anfang an Vielfalt und Inklusion mitdenkt und dass queere Kolleg*Innen in unserem Unternehmen und bei unseren Auftraggeber*Innen ihren Platz haben können.

Vielfalt gehört bei uns nicht ins Kleingedruckte, sondern mitten ins Schaufenster. Als Allies stehen wir sichtbar und hörbar an der Seite der queeren Community. Denn Offenheit beginnt nicht mit einem Regenbogen im Logo, sondern mit ehrlichem Zuhören und echtem Mitgefühl. Bei uns im Chocoversum arbeiten über 100 Menschen unterschiedlichster Hintergründe. Starke Führungskultur heißt für mich: nicht nur Haltung zeigen, sondern konkret handeln.

Im Chocoversum leben wir eine Unternehmenskultur, in der sich niemand verstellen muss, um dazuzugehören. Ich wünsche mir, dass sich jede*r bei uns mit all den Facetten zeigen kann, die uns ausmachen – den Lauten wie den Leisen. Als Ally heißt das für mich: Räume schaffen. Fragen stellen. Und auch mal die eigene Komfortzone verlassen. In unserer People & Culture-Arbeit bedeutet das konkret: pronomen-sensible Kommunikation, Schulungen zu unbewussten Vorurteilen und eine Kultur, in der Diskriminierung keinen Platz hat. Für eine Arbeitswelt, in der echte Vielfalt nicht nur toleriert, sondern gefeiert wird.

Gute Partnerschaften basieren auf Vertrauen, Ehrlichkeit – und dem Mut, für gemeinsame Werte einzustehen. Welcoming Out steht für genau das. Als Partner*innen wollen wir aktiv dazu beitragen, dass sich queere Menschen nicht nur willkommen fühlen, sondern auch gehört und gestärkt. Ally zu sein heißt für mich: nicht nur nicken, sondern mitgehen. Nicht nur klatschen, sondern mitsprechen. Laut sein, wenn andere lieber schweigen. In unserem Partner Management heißt das auch: Wir wählen bewusst Kooperationen, die diese Werte teilen und leben. Für mehr Sichtbarkeit, mehr Respekt und mehr Miteinander – auch jenseits der Schoko-Welt.

Ich bin mit der Botschaft aufgewachsen, dass alle Menschen wertvoll und liebenswert sind, unabhängig von ihrem Geschlecht, ihrer Herkunft oder ihrer sexuellen Orientierung. Eigentlich war ich immer schon ein Ally, damals wusste ich nur noch nicht, was das heißt. Heute ist das anders und ich möchte mich dafür einsetzen, dass auch andere Menschen lernen, ihre Rolle als Ally zu verstehen, sowohl im geschäftlichen als auch im privaten Umfeld. Die Welt ist so vielfältig mit all ihren Farben, das sollte ihr niemand nehmen dürfen.

Wenn man zu Respekt, Achtung, Höflichkeit und Toleranz erzogen wurde, diese Werte zu schätzen weiß und danach lebt, kann man sich geradezu ärgern, dass nicht alle so denken. Das Miteinander kann ganz einfach sein. Es soll doch jeder so leben können, wie er möchte, und auf seine Art glücklich werden, solange niemand anderem Nachteile dadurch entstehen.Weil man leider auch heute, im Jahr 2024, noch Initiativen wie Welcoming Out braucht, um für Offenheit, Toleranz und Akzeptanz einzustehen und diese auch nach außen zu zeigen, unterstützen wir als Patron of Welcoming Out die Initiative sehr gerne. Denn bei uns im PIERDREI Hotel begrüßen wir Gäste wie auch Mitarbeitende völlig unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Religion und sexueller Ausrichtung. Die Welt ist zum Glück bunt und die Hotellerie seit jeher auch. Wir möchten dafür einstehen, dass dies so bleibt, und sind deshalb sehr gerne dabei.

Beiersdorf engagiert sich in besonderem Maße für Diversity & Inclusion und wir sehen es als unsere Verantwortung an, zu einem positiven Wandel innerhalb unserer Gesellschaft beizutragen. Wir sind stolz darauf, "PATRON OF WELCOMING OUT" zu sein und unsere Stimme für Respekt, Toleranz und mehr Miteinander zu erheben. Wir wollen zu mehr Offenheit und Akzeptanz aufrufen und uns als stolzer Verbündeter zeigen, um Gerechtigkeit und Anerkennung für die LGBTIQ+-Gemeinschaft voranzutreiben. Jede*r hat einen Platz in dieser Welt und sollte stolz darauf sein können, das eigene Selbst zu zeigen.

Vielfalt ist für uns bei Löffelholz Care als ambulanter Pflegedienst ein zentraler Wert. Seit 2023 sind wir auf dem Weg, einen Ort zu schaffen, an dem Anderssein als Bereicherung verstanden wird und Menschen sich sicher, gesehen und respektiert fühlen – sowohl unsere Mitarbeitenden als auch unsere Patient*innen.

In Zusammenarbeit mit der Schwulenberatung Berlin und dem Projekt Lebensort Vielfalt arbeiten wir jeden Tag daran, unserem Ziel näherzukommen: ein Pflegedienst für alle zu sein,
unabhängig von sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität oder Lebensweise.

Der Beitritt zum WELCOMING OUT-Netzwerk ist für uns ein konsequenter weiterer Schritt, um unsere Haltung sichtbar zu machen. Wir stehen für Offenheit, Akzeptanz und ein respektvolles Miteinander – in der Pflege und darüber hinaus.

Ich bin schwul und finde das ganz gut so. Mein Coming Out ist schon ziemlich lange her und war ziemlich unproblematisch. Aber mir ist doch klar, dass wir als Gesellschaft nicht da angekommen sind, wo es einfach keine Rolle mehr spielt, wen man liebt, mit wem man zusammen ist und/oder am liebsten Sex hat oder auch nicht. Und so lange das so ist, so lange ist es toll, dass es Organisationen wie WELCOMING OUT gibt. Ich bin froh und stolz, mit meinen Bücherstuben PATRON zu sein und damit ein Zeichen zu setzen, dass bei mir und in meinen Läden jede Person willkommen ist, genauso wie sie ist.

Für CarlNann ist es spannend, als Patron von „WELCOMING OUT“ aufzutreten, weil es uns als Unternehmen ein Bedürfnis ist, für alle Menschen offen zu sein – und das auch offen zu zeigen. Ich mag den Gedanken von „WELCOMING OUT“ weil ich so zeigen kann, dass ich mich als Verbündeter der LGBTQI+ Community verstehe. Damit kann ich vielen Menschen ganz leicht viele Situationen leichter machen.